Université Bordeaux I

Licence professionnelle Energie et génie climatique spécialité gestion technique des interventions en industrie nucléaire

Université Bordeaux I
À Talence

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Typologie Formation
Lieu Talence
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Description

Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Les agents de haute maîtrise spécialisés de la licence professionnelle,é nergie et génie climatique, spécialité gestion technique des iInterventions en industrie nucléaire, ont la capacité d'analyser le fonctionnement d'une unité de production d'énergie, d'optimiser ses conditions opératoires, ses programmes de maintenance et de mettre en oeuvre les moyens de suivi et de contrôle nécessaires, notamment en matière de sécurité (radioprotection). Les connaissances scientifiques et techniques acquises leur permettront, au cours de leur carrière, d'évoluer dans les domaines d'activités du nucléaire (encadrement d'équipes, conduite d'unités de production d'énergie, diagnostic de dysfonctionnement, surveillance de rejets solides, liquides ou gazeux, maintenance préventive des installations, des détecteurs et analyseurs de pollution). Secteurs d'activités : Industrie, Energie, Nucléaire Ce professionnel peut prétendre aux métiers suivants : Responsable de production (électricité électronique) Cadre technique de la production (électricité) Agent de maitrise de fabrication Agent de maitrise (EDF) Agent de maitrise de production et de distribution

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Talence
351 Cours de la Libération, 33405, (33) Gironde, France
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Questions / Réponses

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Qu'apprend-on avec cette formation ?

Nucléaire
Gestion

Programme

Organisation

Modalité et controle de connaissances

Les UE font l'objet d'examens écrits et/ou d'un contrôle continu. Les UE comportant un stage donnent lieu à l'évaluation d'un rapport écrit et d'une soutenance orale. Chaque UE est notée de 0/20 (note minimum) à 20/20 (note maximum). L'UE est acquise dès lors que l'étudiant y a obtenu une note au moins égale à 10/20.

Le diplôme de Licence Professionnelle est délivré à tout étudiant dont la moyenne est au moins égale à 10/20.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.


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