Licence Professionnelle encadrement et animation des équipes commerciales

Organisation

Organisation des études

Le programme pédagogique se déroule sur 2 semestres avec 13 semaines en formation et 39 semaines en entreprise. La formation s’effectue donc en alternance sous contrat de professionnalisation.

L’étudiant avec l’aide du service des Licences Professionnelles trouve une entreprise d’accueil qui lui confie des missions commerciales et managériales en lien avec les contenus de formation de la licence. Il signe alors un contrat de professionnalisation.

La formation comporte 5 Unités d'Enseignement (UE) : Politiques commerciales ; Relation Client ; Mangement ; Gestion ; Projet tutoré ; Stage.

Les principaux partenaires institutionnels sont la CGPME Aquitaine, le MEDEF Aquitaine et la CCI Dordogne.

Leur engagement apparaît à plusieurs niveaux :

- L'orientation générale de la formation clairement axé sur le métier de cadre commercial est le résultat de l’identification des besoins réels des entreprises en matière de développement et de management commercial.

- Le principe de décomposition dans le temps des divers modules enseignés ainsi que le choix des disciplines proposées correspondent aux priorités déterminées par les milieux professionnels ;

- La participation de professionnels d'entreprises pour l'animation pédagogique de certains modules souligne la volonté d'intégrer les savoirs issus du terrain aux méthodes plus classiques d'enseignement ;

- Les projets tuteurés ainsi que les périodes d'application en entreprise se déroulent pendant des périodes suffisamment longues (39 semaines) pour pouvoir répondre à la volonté d'implication réciproque des différents partenaires (alternants et entreprises d'accueil) ;

- L'accès de la formation à des salariés en formation continue, à des demandeurs d'emploi en cours de reclassement, mais aussi à des jeunes diplômés traduit le souhait de mélanger les différents publics.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.