Licence gestion des organisations spécialisation métiers de l’emploi et du recrutement

Publics et conditions d'accès

• Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d’emploi (dans le cadre d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)
• Jeunes de moins de 30 ans et/ou demandeurs d’emploi, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
• Salariés en activité ou en reconversion

Accès à la formation

Être titulaire d’un niveau bac+2 : DUT, BTS, L2…

Objectifs

La formation vise à former les futurs professionnels dans les métiers de l’emploi de l’intérim et du recrutement.
Elle est notamment destinée aux futurs collaborateurs des agences d’emploi, des groupements d’employeurs ou des cabinets de recrutement.
La formation débute par un séminaire d’une semaine visant à identifier les spécificités du secteur et de son environnement, son cadre légal et les principales missions et méthodologies.
La licence apporte une connaissance en matière de ressources humaines, de droit, de gestion, d’organisation, spécifiquement illustrés à travers les pratiques et usages dans le secteur de l’emploi et du recrutement.

Compétences visées

Être opérationnel dans une activité liée au recrutement et à la gestion des emplois.
Savoir gérer des projets d’organisation dans leurs dimensions contractuelles, juridiques, organisationnelles, financières. Avoir les connaissances nécessaires en matière de ressources humaines et de management des hommes.

Métiers visés

Chargé de recrutement, chargé de gestion.
Principaux acteurs des métiers de l’emploi et du recrutement :
• Les agences d’emploi répondent aux besoins des entreprises en matière de recrutement, de formation, de services en ressources humaines
• Les groupements d’employeurs permettent aux entreprises de se regrouper pour employer une main-d’oeuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter.
• Les cabinets de recrutement accompagnent les entreprises dans leurs opérations de recrutements.