L'essentiel du droit du travail pour les services RH

• Organiser l'entrée du salarié
• La déclaration unique d'embauche
• Les mouvements de main-d'oeuvre
• La tenue du registre du personnel
• La législation concernant les travailleurs étrangers, les jeunes, les handicapés, les séniors
• Les relations avec les organismes de placement

• Les grands types de contrats : CDI et CDD
• Les contrats spécifiques
• Les éléments du contrat:

- le lien juridique
- horaires, lieu, salaires, classification, qualification
- les heures complémentaires, supplémentaires
- durée légale, durée effective du travail
- droit de la formation, DIF

• Durée du travail
• Travail effectif
• Heures supplémentaires
• Repos

• Les causes de suspension : famille, santé, vie civique
• Congés maladie, maternité, formation, DIF, sabbatique, de fin de carrière
• Gestion des congés payés

• L'employeur souhaite modifier un ou plusieurs éléments essentiels du contrat de travail
• Les modifications décidées par l'employeur ne constituent qu'un changement des conditions de travail du salarié
• La réduction du temps de travail constitue-t-elle une modification du contrat de travail ?

• Démission
• licenciement, rupture conventionnelle
• retraite