Formation juridique et économique des membres du CE

PROGRAMME L’environnement de l’entreprise L’environnement juridique : sources du droit du travail, conventions collectives, accords collectifs, jurisprudence L’environnement administratif : inspection du travail, obligation d’emploi des travailleurs handicapés Apports juridiques - nouveautés 2013/2014 /2015 : loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, loi sur le dialogue social du 17 août 2015 (dite Rebsamen) Les différentes instances représentatives du personnel en entreprise et leurs attributions et moyens délégués du personnel délégués syndicaux (loi du 20 août 2008 sur la représentativité des syndicats) CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail) Le comité d’entreprise Statut des membres : bureau, titulaires/suppléants, commissions. Organisation, réunions et décisions : convocation, ordre du jour, procès-verbal. Moyens du CE : d’information, règlement intérieur du CE, droit de circulation, crédit d’heures, formation des élus, ressources financières, recours aux experts, protection, locaux, responsabilité civile et pénale, assurances. Rôles et attributions (procédures d’information et de consultation) : Regroupement en 3 rendez-vous annuels de 17 consultations annuelles obligatoires précédentes (apports loi Rebsamen) . 1 la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi . 2 la consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise . 3 la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise (la BDES base de données économiques et sociales introduite par la loi SE du 14 juin 2013) Consultations et informations ponctuelles du CE : restructurations, modifications juridiques ou organisationnelles) Gestion des activités sociales et culturelles : définition, bénéficiaires, budget, régime social et fiscal. Droit d’alerte du CE Lecture et compréhension des comptes de l’entreprise Les obligations comptables de toute entreprise Le compte de résultat : mesure de l’activité de l’entreprise (charges et produits, amortissements et provisions, les trois types d’opérations) Le bilan : structure de l’entreprise (actif/passif, emplois/ressources, les grandes masses, les grands équilibres financiers) Idéalement, en intra-entreprise, la partie 3) sera réalisée en prenant appui sur la liasse fiscale des 2 dernières années de l’entreprise (liasses 1, 2, 3, 4, 8 et 11) FERMER LE PROGRAMME DÉTAILLÉ PLUS PÉDAGOGIQUES Animateur : Intervenant en économie d'entreprise Méthodes : Apports de connaissances, études de cas concrets, échanges avec les participants, supports de formation. . Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application...) . Groupe de 4 à 12 personnes VALIDATION / CERTIFICATION Attestation de fin de formation TARIFS 565 € net