Intégrer les réseaux sociaux dans la recherche d’emploi

PROGRAMME

Panorama des réseaux sociaux
Définition de la notion de réseau social

Comment marchent les interactions au sein des réseaux sociaux ?

L’importance de comprendre ces interactions (contacts personnels, professionnels, public visé)
permettra de définir sa stratégie d’emploi de ces médias.
De Facebook au réseau social de niche en passant par les réseaux professionnels, présentation des

Médias dits « sociaux » susceptibles de favoriser le recrutement de candidats

Les 4 principaux réseaux sociaux en terme de recherche d’emploi.
On utilise pas Linkedin, comme on utilise Facebook : Focus sur les 4 médias nécessaires à la recherche d’emploi :

Facebook :
Différence entre le profil et la page et administration de cette dernière.
Le réseau personnel 1er relais du projet.
Trouver les « bons » amis

Twitter :
Outil de veille et de curation.
Le hashtag, les folowers, les influenceurs
Partager une information en 140 signes

Linkedin et viadeo :
Le vrai/faux CV
Participer aux discutions professionnelles
Ecrire une publication

Adapter l’utilisation des réseaux sociaux en fonction de son offre
La prise de contact sur les réseaux sociaux
Etude de cas : conseiller une stratégie d’utilisation des réseaux sociaux destiné à la recherche d’emploi (différents profils présentés)

Auto analyse et analyse en groupe de l’utilisation des réseaux les plus pertinents pour présenter
son projet ou son offre (mise en situation)

Le personnal branding
Le personnal branding ou marque personnelle, permet à chaque individu de se définir comme une marque et, véhiculer ainsi, une certaine image numérique souhaitée vers un public cible :
L’e-réputation : « googliser » son nom afin de visualiser les informations pouvant favoriser ou desservir la recherche d’emploi
Recenser ses qualités, ses domaines d’expertises
Utiliser une photo de profil professionnel

Utiliser son nom, un nom commercial, un logo
Préparer une présentation, un pitch, efficace adaptable sur toutes les plateformes