Infirmier Référent en EHPAD

Objectifs :

1) Analyser l’ensemble des fonctions de l’Infirmier Référent en EHPAD et définir son rôle en regard de l’ensemble de l’équipe.

2) Savoir organiser les activités de l’Infirmier Référent de façon adaptée à l’établissement et en accord avec la réglementation en vigueur.

3) Connaître et savoir mettre en œuvre les différents aspects de la démarche qualité en EHPAD.

4) Savoir évaluer et définir les besoins en formation pour mettre en œuvre un plan de formation selon les besoins de l’équipe (en lien avec les entretiens professionnels annuels).

Contenu Pédagogique :

1. Le rôle de l’Infirmier Référent

- Principales activités (générales et au sein de l’établissement)

- Relations hiérarchiques et fonctionnelles

- Responsabilités

- Rappels concernant les rôles et les fonctions des membres de l’équipe soignante (la question des médicaments, etc.)

- La posture managériale de l’IDER

2. Législation des EHPAD

- Législation des EHPAD

La convention tripartite

Le projet Institutionnel

Le projet de soins

Le projet de vie

- Déontologie et droits de la personne

Le droit des patients, des personnes âgées

Secret professionnel et secret médical

Démarche éthique

3. Démarche Qualité en EHPAD

- Les bases de la Démarche Qualité en EHPAD

- L'évaluation de la Qualité en EHPAD

Calendrier

Méthodes

- La mise en oeuvre de la Démarche Qualité

4. Les soins en EHPAD

- Organiser la prise en soins

- Notions fondamentales de droit du travail (plannings, amplitudes horaires etc.)

- Les principaux outils de GRH

Fiche de poste/Fiche de fonction

L'entretien de recrutement

L'entretien d'évaluation (périodique, contextuel)

- Le Développement Professionnel Continu

La Formation Professionnelle Continue

Le Droit Individuel à la Formation

La Validation des Acquis de l'Expérience

Analyser les soins en EHPAD et déterminer les priorités

- Encadrer l’équipe de soins

- Mettre en œuvre la démarche de soins infirmiers

- Développer des projets de vie et de soins personnalisés

5. La gestion des Ressources Humaines

- Les différents corps de métiers : réglementation, compétences spécifiques

- Notions fondamentales de droit du travail (amplitudes horaires, etc.)

- Le secret professionnel

Intervenants :

Cadres de Santé spécialisés en Gérontologie/Gériatrie

Nombre de stagiaires par session :

10 stagiaires maximum