Handicap et entreprise : de l'intégration au maintien dans l'emploi

Contenu L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
          Obligation d'emploi et égalité de traitement
          Modalités de réponse à l'obligation d'emploi
          La sous-traitance avec le secteur adapté et protégé
          Gestion de la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés
          Handicap et fonctions publiques : la nouvelle donne
 
Dialogue social et politique d'entreprise
          La négociation obligatoire sur l'emploi des personnes handicapées
          L'accord spécifique comme modalité de réponse à l'obligation d'emploi
          Intérêts et outils de la politique d'emploi
          Les stratégies d'une politique globale
          Les acteurs de la politique à l'interne et à l'externe
 
 
L'intégration en entreprise
          Le statut de la personne handicapée en entreprise
          Les points clefs de l'intégration
          Faire face au handicap en situation de travail
          L'aménagement des situations de travail
          Suivi de l'intégration et tutorat - les acteurs clefs
 
Le maintien dans l'emploi
          Définition et enjeux de la prévention de la désinsertion professionnelle pour  raison de santé ou de handicap
          Articulation avec la prévention des risques professionnels, la gestion des inaptitudes, la gestion des âges, l'accompagnement des mutations dans l'entreprise, le reclassement professionnel
          Les acteurs du maintien dans et hors de l'entreprise
          Le processus de maintien en pratique : repères méthodologiques
 
Obs. : programme donné à titre indicatif ; certains détails peuvent faire l'objet de modification
 
Modalités de l'évaluation Validation par les enseignants du site local, sous contrôle de la chaire Handicap.
Cette U.E. fera l'objet soit d'un devoir sur table, soit de la constitution d'un dossier, soit d'un contrôle continu, soit d'une revue de question. La modalité exacte sera précisée en début de semestre.