La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences

1. Les éléments de l’audit de poste par la méthode Hay

• Définition de la GPEC et les obligations légales
• Le rapport hiérarchique et la pyramide des âges
• Les outils de la GPEC : l’audit de poste et le référentiel de compétence

2. La GPEC dans la stratégie d’entreprise

• Maîtriser l’entretien de GPEC et la remontée d’information afin de synthétiser l’ensemble
• Traiter les écarts (développement, formation, mobilité),
• Mesurer les résultats et ajuster
• Connecter les différents éléments de la stratégie RH de l’entreprise avec la GPEC

3. L’audit prévisionnel et le plan de formation

• L’audit prévisionnel : mettre en place la communication GPEC et négocier le plan d’action
• Déterminer le plan de formation des salariés