Gestion des Compétences

Considéré comme un levier de changement, le management par les compétences doit notamment se concrétiser par la mise en place d'une démarche d'évaluation fiable et acceptée par tous. Or, la démarche compétences est plus qu'un dispositif de gestion et d'administration des personnels. Nous intervenons sur des problématiques qui doivent ici être considérées de manière concomitante :

• le niveau structurel
• les impacts psychosociaux
• la dimension culturelle
• les enjeux communicationnels
• l'organisation des connaissances

Afin d'optimiser l'adhésion des personnels, le projet compétences doit s'appuyer sur un système global de développement des ressources humaines et se caractériser par des objectifs clairement déterminés aux différents niveaux cités ci-dessus.

Antarès Développement propose un accompagnement stratégique aux niveaux individuel, managérial et organisationnel. Notre méthodologie s'appuie sur une ingénierie-projet faisant intervenir des actions de coaching, d'animations de groupe , de conseils et de conception de supports spécifiques aux projets compétences.