Description

Typologie

Formation
Lieu

St orens de gameville
Heures de classe

8h

Durée

1 Jour
Dates de début

Dates au choix

Cette journée de formation n’arrêtera pas cette pression, compression, surpression, pensez-vous ? Vous n’avez
qu’en partie raison : gagner du temps est possible. Prendre en compte ses propres "mangeurs de temps",
examiner ce qui est dysfonctionnel dans son organisation et apprendre à utiliser certains outils, voilà une partie
de ce qui vous est proposé dans cette journée.
Mais le temps est aussi ce que chacun en fait, en bien ou en mal ! Une réflexion est engagée sur le rapport
subjectif au temps et chacun peut y puiser une autre façon d’être avec le temps.

Les sites et dates disponibles

St Orens de Gameville ((31) Haute-Garonne)

Voir plan

14 Boulevard du Libre Echange, 31650

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Les objectifs de la formation

Permettre à chaque participant de faire le point sur sa gestion du temps et son organisation du travail.
 Élaborer des pistes d’action.
 Mettre en place des objectifs de changement.

À qui s'adresse cette formation?

Toute personne soucieuse de mieux organiser son travail, de mieux gérer son temps et de gagner ainsi en
efficacité, notamment : Cadres, Dirigeants, Responsables, etc.

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Les Avis

Les matières

Temps
Gestion
Organisation
Communication

Le programme

 Réflexion individuelle sur sa propre gestion du temps.  Temps et rythmes biologiques : l’importance de les prendre en compte pour une plus grande  Auto Diagnostic complet d’organisation du travail et du temps.  Les principes clés - Les chronophages de la communication.  La définition des priorités - Remettre à plus tard (la procrastination) : les remèdes.  Gérer les interruptions. Distinguer les interruptions utiles et les autres. Le journal des interruptions.  Les règles de base d’une délégation réussie. Auto Diagnostic de la délégation.  Projets et objectifs. Leur rapport avec la notion de temps.  Aspects pratiques : recherche de pistes d’actions dans les différentes sphères professionnelles  Contrat d’évolution :

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