Faire De L'entretien Annuelle D'évaluation

Formation

À Paris

690 € TTC

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    2 Jours

Objectifs: Connaître les conditions pour faire de l'entretien annuel un outil majeur du management de chacun de ses collaborateurs. 2. Savoir préparer et faire préparer l'entretien pour optimiser le moment de la rencontre. 3. Savoir conduire l'entretien de la manière la plus efficace et agréable possible. 4. Savoir optimiser les résultats de l'entretien sur l'année. Destinataires: Tout manager à l'hôpital, tout responsable de service qui doit mettre en place cette réglementation légale

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)

Date de début

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Les Avis

Le programme

Convention FormatEval
L’engagement pédagogique des participants à cette formation en FormatEval comprend obligatoirement :
- les journées de formation présentielle,
- la réalisation du protocole ISCMM pré-post formation présentielle d’évaluation individuelle des objectifs, de la satisfaction et de l’acquisition de connaissances.

J-15
Evaluation électronique individuelle pré-formation des objectifs (questionnaire) et connaissances (quiz).

1 - Formation présentielle - Programme

Jour 1 : 10h - 18h
- Réflexion en sous groupes :
Comment réussir la préparation («avant»),
Comment réussir l’entretien (« pendant »), Comment optimiser l’entretien (« après »).
- Fondamentaux sur l’entretien annuel : rubriques du guide, méthodes, conseils, et sur la communication : dialogue, questions, reformulation avant de noter, recherche d’accord…
- Préparation des jeux de rôles à partir de ses propres outils et types de collaborateurs.
- Jeu de rôle : en réunion, instruire les collaborateurs, répondre à leurs questions.

Jour 2 : 9h - 17h
- Jeux de rôle pour s’approprier les techniques, outils et conseils :
Démarrage de l’entretien sur de bonnes bases, première partie de bilan,

Gestion d’une évaluation que le collaborateur ne partage pas

Partie « objectifs »…
Partie évolution de carrière avec un « talent »,
Suivi d’un l’entretien au bout de quelques semaines…
- Conseils généraux et individuels
- Réflexion sur cet outil comme levier majeur du manager
- Plan d’action individuel.

Dernier jour + 1
Evaluation électronique individuelle post-formation de l’organisation.
L’atteinte des objectifs (questionnaire), et de l’acquisition de compétences (quiz).

__________________
Convention QualiDev
De façon optionnelle et individuelle, cette formation peut être réalisée en convention QualiDev. Dans le prolongement de votre formation en convention FormatEval et avec l'accompagnement méthodologique de l'intervenant, vous développez vos capacités à mettre en application vos connaissances par la rédaction d’un projet professionnel.

Temps de réalisation : 4 mois à partir de la fin de la formation présentielle.
(Tarif global : 1040€).

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