Être Responsable Santé Sécurité de l'entreprise

• Le contexte de la santé sécurité au travail
• Le rôle des différents organes (IRP) de l'entreprise
• Les acteurs internes de la prévention (SST, Incendie, ...)
• Les acteurs externes de la prévention (INRS, Conseil supérieur de la prévention, IRSN, ...)
• La responsabilité civile et pénale de l'employeur
• Le droit d'alerte et de retrait
• Les principes de la prévention
• Les accidents du travail
• Les maladies professionnelles
• La mission du Responsable Santé Sécurité et les documents obligatoires
• Ses rôles et missions
• Ses moyens
• La fiche individuelle obligatoire
• Le Document Unique obligatoire
• Connaître les risques, les différencier et les prioriser
• L'étude du poste de travail
• La détection des risques
• La criticité des risques : savoir coter les risques pour prioriser les actions de prévention
• Enregistrer les risques priorisés dans le Document Unique
• Les différentes familles de risques (TMS, circulation, chute de plein pied, d'objet, bruit, énergie, incendie, RPS, rayonnements, ambiances thermiques, agents infectieux, ...)
• Faire identifier les risques aux salariés et devenir acteur de la prévention
• L'étiquetage et la signalétique
• Le coût des risques (direct, de régulation, stratégique)
• Management de la sécurité

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences