Entretien 2éme Partie De Carrière

Formation

À Brest

750 € TTC

Description

  • Typologie

    Formation intensive

  • Dirigé à

    Pour professionnels et entreprises

  • Lieu

    Brest

  • Heures de classe

    14h

  • Durée

    2 Jours

  • Stages en entreprise

    Oui

Description

Objectifs: Proposer une réflexion sur l'évolution professionnelle des salariés de plus de 45 ans # Concevoir et conduire les entretiens de 2ème partie de carrière # Mettre en place un plan d'action individualisé pour la poursuite du développement professionnel.
Destinataires: Managers de tous niveaux, responsables des ressources humaines

Précisions importantes

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Brest ((29) Finistère)
Voir plan
7 Rue Jean Jaurès, 29200

Date de début

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Questions / Réponses

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Les matières

  • S'approprier les outils pour sa 2ème partie de carrière
  • Mettre en place le plan d'action 2EPC

Professeurs

JEAN-YVES LE ROUX

JEAN-YVES LE ROUX

Consultant Formateur

Formation * 3ème cycle en Marketing Stratégique CHEMAS ADETEM * Intelligence Économique * Master en Management, RH - ESC * Norme ISO 9001 - AFNOR * Certification PNL * Certification MBTI, ADVP Domaines d'intervention Intelligence économique. Innovation. Conduite du changement. Stratégie et Développement d'entreprise. Management stratégique. Performance commerciale. Compétences et Mobilité professionnelles. Diagnostic sociodynamique des organisations. Bien-être au travail. Qualité. Audit social. Coaching des dirigeants. Formation. Conférences.

Le programme

L’entretien de 2e partie de carriere - brest



public :drh, managers

objectifs

* proposer une réflexion sur l’évolution professionnelle des salariés de plus de 45 ans
* concevoir et conduire les entretiens de 2ème partie de carrière
* mettre en place un plan d’action individualisé pour la poursuite du développement professionnel



♦ identifier les enjeux de la 2ème partie de carrière

- situer le cadre légal, les différents types d’entretien et les informations à diffuser à ses collaborateurs

- repérer les bénéficiaires de l’entretien de 2e partie de carrière et les spécificités des seniors (tranches d’âge, motivations, besoins…)

- identifier les enjeux sociaux et les enjeux de performance pour les salariés et l’entreprise



♦ construire l’entretien de 2e partie de carrière

- organiser le déroulement des entretiens

- préparer des entretiens individualisés avec ses collaborateurs

- identifier les étapes de l’entretien et les enjeux associés

- définir les objectifs de l’entretien de 2e partie de carrière

- formaliser les outils supports de l’entretien (grille, guides…)



♦ conduire et animer les entretiens de seconde partie de carrière

- identifier les différentes techniques d’entretien

- s’entraîner à la conduite d’entretiens en utilisant les outils supports



♦ mettre en place le suivi rh de l’entretien

- etablir le compte-rendu et définir les suites de l’entretien

- elaborer un plan d’action concerté avec le salarié, le manager et la direction

- intégrer efficacement ces entretiens dans la gestion des ressources humaines

methode pedagogique

- alternance de séquences d'information, de réflexions individuelles et en groupes

- entraînement aux entretiens, en jeux de rôles

600,00 €

prix ht entreprise

Entretien 2éme Partie De Carrière

750 € TTC