Entretien 2éme Partie De Carrière

L’entretien de 2e partie de carriere - brest



public :drh, managers

objectifs

* proposer une réflexion sur l’évolution professionnelle des salariés de plus de 45 ans
* concevoir et conduire les entretiens de 2ème partie de carrière
* mettre en place un plan d’action individualisé pour la poursuite du développement professionnel



♦ identifier les enjeux de la 2ème partie de carrière

- situer le cadre légal, les différents types d’entretien et les informations à diffuser à ses collaborateurs

- repérer les bénéficiaires de l’entretien de 2e partie de carrière et les spécificités des seniors (tranches d’âge, motivations, besoins…)

- identifier les enjeux sociaux et les enjeux de performance pour les salariés et l’entreprise



♦ construire l’entretien de 2e partie de carrière

- organiser le déroulement des entretiens

- préparer des entretiens individualisés avec ses collaborateurs

- identifier les étapes de l’entretien et les enjeux associés

- définir les objectifs de l’entretien de 2e partie de carrière

- formaliser les outils supports de l’entretien (grille, guides…)



♦ conduire et animer les entretiens de seconde partie de carrière

- identifier les différentes techniques d’entretien

- s’entraîner à la conduite d’entretiens en utilisant les outils supports



♦ mettre en place le suivi rh de l’entretien

- etablir le compte-rendu et définir les suites de l’entretien

- elaborer un plan d’action concerté avec le salarié, le manager et la direction

- intégrer efficacement ces entretiens dans la gestion des ressources humaines

methode pedagogique

- alternance de séquences d'information, de réflexions individuelles et en groupes

- entraînement aux entretiens, en jeux de rôles

600,00 €

prix ht entreprise