Formation économique des membres du comité d’entreprise
Formation
À Courbevoie, Sophia Antipolis et Lille
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
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Durée
5 Jours
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Dates de début
Dates au choix
La finalité de cette formation est d’apporter aux participants les outils permettant une maîtrise précise non seulement du périmètre de leur intervention mais également de la manière d’appréhender leurs relations avec les autres institutions représentatives et syndicats et avec chef d’entreprise ou son représentant.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Membres de CE et organismes représentatifs.
Une formation réglementaire agréée par la DRTEFPUne analyse préalable des niveaux, des besoins et des attentes des participantsL'acquisition d’outils et de réflexes permettant en fin du stage de bénéficier d’une vue d’ensemble de la matière et des réflexes adéquatsDes réponses concrètes à des problématiques des plus simples aux plus complexes A découvrir sur le même thème :> Législation sociale du droit du travail> Prévenir et agir les risque psychosociaux> Evaluation des performances - GPEC
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 14 ans.
Les matières
- Réunions
- Information
Le programme
L’organisation et le fonctionnement du CE :
- Les attributions :
- Envers l’employeur : rôle consultatif et rôle de proposition, rôle spécifique du comité d’entreprise en matière d’épargne salariale, rôle spécifique du CE (contrôle des aides publiques accordées aux entreprises)
- Envers les salariés : la représentation des intérêts collectifs des travailleurs de l’entreprise, la différence avec les autres représentants dans l’entreprise (délégués du personnel, délégué syndical, CHSCT)
- Envers l’inspection du travail
- Envers les autres instances : CHSCT, section syndicale...
- Les procédures d’information et de consultation :
- Information initiale, circonstancielle, périodique, consultation ponctuelle ou permanente
- Les réunions : réunions périodiques, réunion extraordinaire, ordre du jour : Elaboration
- Communication : caractère définitif, convocation : participation aux séances
formalisme - délai, tenue des réunions: déroulement des débats
- Votes : les réclamations individuelles et collectives, les plaintes
Les droits et obligations du CE :
- Le secret professionnel et l’obligation de discrétion
- Le droit d’alerte
- Le droit d’expression
- Le droit de communication et de visite
- Le rôle consultatif sur les problèmes professionnels et économiques (licenciements, politique des prix, plan de formation, méthodes de gestion, ...)
- La protection d’ordre public : bénéficiaires de la protection, situations couvertes par la protection, procédures spéciales applicables, contentieux des salariés protégés
Les moyens du CE :
- Les heures de délégation : volume, utilisation, traitement et paiement
- La liberté de déplacement
- Les locaux et moyens d’information
- Financement des activités sociales et culturelles : activités visées, gestion des activités
- Budget de fonctionnement du CE
Les ressources externes du CE :
- Les relations avec les institutionnels
- Le droit à la formation : le stage de formation économique
- L’assistance d’experts : les experts réglementés CE, choix, mission de l’expert, moyens mis à sa disposition, rémunération, les experts « libres »
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE DE LA FORMATION ECONOMIQUE DU CE
Apports théoriques illustrés d’études de cas et de jurisprudence, échange et partage des pratiques et d’expériences significatives entre l’intervenant et le groupe (interactivité).
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