Droit de la formation professionnelle

Formation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Dates de début

    Dates au choix

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment, les impacts de la réforme 2018

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
10 Rue Vercingétorix, 75000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Appréhender les aspects légaux et conventionnels de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
Mesurer les incidences de la réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC) sur ses pratiques au quotidien.
Comprendre et mesurer l’impact du système de financement de la formation.
Gérer la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) dans une logique de co-investissement.
Cerner les possibilités apportées par la refonte des dispositifs de formation.

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Plan de formation
  • Réforme

Le programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment, les impacts de la réforme 2018

Mesurer la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • Faire le lien entre formation et GPEC
  • Appréhender les nouvelles responsabilités sociales de l'employeur
  • Mettre en place une stratégie de communication au sein de l'entreprise
    • Brainstorming sur les meilleures pratiques de communication en interne
  • Focus sur l’historique de la Formation Professionnelle Continue (FPC) depuis 1971
  • Les enjeux de l’entreprise et des salariés suite à la réforme 2018
S'approprier le système de financement de la formation professionnelle
  • Nouvelles règles de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage
    • évolution du taux de contribution pendant la période de transition
    • obligations conventionnelles et versements volontaires
  • Rôle et missions des acteurs de la FPC : URSSAF, France compétences, opérateurs de compétences, caisse des dépôts et consignations, branches professionnelles
  • Réguler le marché de la formation : création d’un système d’assurance de la qualité
    • Quiz sur les connaissances acquises
Cerner le cadre réglementaire : modalités d'accès à la formation
  • Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences
    • le maintien des obligations de l’employeur
    • la définition de l’action de formation et ses impacts sur la gestion de la formation
    • la Formation Ouverte À Distance (FOAD) : les nouvelles modalités
    • les modalités de départ d’un salarié en formation : rémunération, allocation formation
      • Exercice pratique sur le cadre réglementaire
  • Le Compte Personnel d’Activité (CPA)
    • regroupement du Compte Personnel de Formation, Compte Professionnel de Prévention et Compte Engagement Citoyen : quelles utilisations ?
  • Le Compte Personnel de Formation rénové
    • nouvelles modalités d’acquisition - système d’orientation en ligne
    • refonte du système de certification professionnelle : rôle des branches professionnelles
    • actions éligibles au CPF (Certificat CléA, certifications RNCP, à l’inventaire, CQP/CQPI...)
    • conditions de mise en œuvre - modalités de financement
    • rôle de l’employeur en matière d’abondement
    • CPF de transition en remplacement du CIF : les différentes étapes de validation
      • Quiz show (pédagogie inversée)
  • Le développement de l’alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage
    • nouvelle "contribution alternance" - simplication des règles administratives
    • conditions de création d'un CFA d’entreprise - renforcement de la fonction tutorale
    • modalités de financement et système de péréquation
      • Exercice pratique : les avantages comparés des contrats pro et d’apprentissage
  • Le bilan de compétences, la VAE : caractéristiques et règles applicables
    • Test de connaissances sur les dispositifs de formation
Prendre en compte les mesures de développement des compétences
  • Accompagner les salariés : les obligations de l'entreprise en matière de compétence
  • Faire de l’entretien professionnel, un outil de la performance et d'employabilité
    • obligations légales : critères sous contrôle, état des lieux, pénalités
    • enjeux, contenu et rôle des acteurs
  • Construire parcours professionnel : renforcement du conseil en évolution professionnelle
    • financements dédiés, contenu, nouveaux opérateurs
  • Tracer les compétences et les qualifications acquises : le passeport orientation-formation
Communiquer sur le plan de formation : obligations de l'entreprise
  • Mise en place du CSE : quelles modalités de consultation en matière de formation ?
    • Quiz d'évaluation des acquis avec l'application Kahoot

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