DP : statuts et missions

• Connaître le statut et le rôle des Délégués du Personnel

• Maîtriser les modalités pratiques d'exercice du mandat

• Etre à même de bien assister les salariés

Les Délégués du Personnel, à quoi servent-ils ?

• DP, CE, CHSCT, DUP, DS : qui fait quoi au juste ?

• Quels sont les pouvoirs des DP : information, consultation, négociation ?

• Quelle réclamation présenter à l'employeur ?

• Quid du droit d'alerte ?

• Leur rôle auprès de l'inspection du travail

• Atelier : les cas de consultation des DP

Exercer son mandat

• Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?

• Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir

• Un local, pourquoi faire ?

• Le registre des Délégués : que faut-il y inscrire ?

Se réunir avec l'employeur

• Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentantsde la direction, invités... ?

• Se réunir, pourquoi : réunions mensuelle, d'urgence, restreinte... ?

• La direction doit-elle obligatoirement répondre aux questions ?

• Les réponses apportées aux DP engagent-elles la direction ?

Communiquer avec les salariés

• Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum... leurs limites

• Permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel...informer et écouter

La protection des Délégués du Personnel

• La protection des DP contre le licenciement

• Délit d'entrave : ce qu'il faut savoir

• Atelier : auto-évaluation par un quiz

• Délégués du personnel nouvellement élus

• Maîtrise des savoirs de base

• Formation intra-entreprise

• Méthodes : après un apport théorique, le travail sera consacré à l'étude de cas pratiques

• Supports pédagogiques : fiches pédagogiques et diaporama

Attestation de fin de formation

1 journée (7 heures)