Diriger, Animer et Motiver ses Colaborateurs

Idalis

Formation

À Nantes

785 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Nantes

  • Heures de classe

    14h

Objectifs: Développer des outils d'animation d'équipe. Apporter aux participants une réflexion, des méthodes et outils pour. aborder leur responsabilité. Savoir anticiper et gérer son équipe en mode projet. Destinataires: Toute personne en situation d'encadrement ayant à pratiquer un. management participatif

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Nantes ((44) Loire-Atlantique)
Voir plan
2 Rue Robert le Ricolais, 44304 CEDEX 3

Date de début

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Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme


  • Clarifier le rôle et les missions de chacun

  • Qui fait quoi ?

  • Quels sont les rôles, objectifs et responsabilités de chacun ?

  • Donner les orientations générales pour décliner les objectifs individuels

  • S’assurer de la cohérence de l’équipeEtre manager

  • Identifier son niveau de communication

  • Identifier ses modes de management et les améliorer

  • Définir ses attitudes et comportements

  • Analyser le contexte, l’environnement et les situations de managementrencontrés

  • Savoir valoriser, remercier, contrôler ou recadrer son équipeMéthodes de communication et outils de motivation

  • Mesurer la performance de son équipe

  • Les facteurs de motivation et de démotivation

  • Le « droit à l’erreur » et le traitement de celle-ci

  • Mener des négociations dans une relation « gagnant-gagnant »

  • Etre coach de son équipe pour améliorer l'efficacité collective

  • Accompagner et former ses collaborateurs dans l’autonomie

  • Apprendre à déléguer et développer l’autonomie de ses collaborateurs

  • Etre leader de son équipeL’équipe en mode projet

  • Faire mobiliser autour d’enjeux et de valeurs communes

  • Organiser le travail de son équipe : planifier, établir un calendrier d’actions,définir leurs objectifs,...

  • Traiter l’information

  • Apaiser les tensions éventuelles et traiter les difficultés ou blocagesindividuels

  • Etablir un reporting efficace

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