Diplôme d'université Outils Pour Entreprendre

Organisation

Organisation des études

• Durée et rythme de la formation

Les cours ont lieu les jeudis (17h45-19h45), vendredis (17h45-19h45) et samedis (8h-12h) de mars à juillet 2016. La présence aux cours est obligatoire pour obtenir le diplôme.

• Contenu des enseignements

UE 1 : L’entrepreneur(s) et son projet (22,5 heures)

L’entrepreneur: designer d’un Business Model (6 h)

Leadership (4, 5 h)

Exercices de conviction (6 h)

Accompagnement et présentation du projet personnel et professionnel (6 h)

UE 2 : La proposition de valeur : de l’idée à l’opportunité d’affaires (25,5 heures)

L’idée d’affaires (créativité, mise au point) (6 h)

Protection intellectuelle, industrielle (1,5 h)

Marketing et entrepreneuriat (marché, clients, concurrence, etc.) (12 h)

Accompagnement et présentation de la proposition de valeur (6 h)

UE 3 : La fabrication de la valeur (24 heures)

Processus (capter des ressources, organiser l’entreprise, livrer et communiquer) (6 h)

Management, organisation administrative (6 h)

Montage juridique et obligations (6 h)

Accompagnement et présentation de la fabrication de valeur (6 h)

UE 4 : Le modèle économique (29 heures)

Sources des revenus et estimation du chiffre d’affaires (8 h)

Calcul des coûts (seuil de rentabilité, calcul d’un devis, compte de résultat, …) (9 h)

Montage financier (plan de financement, business plan, ..) et tableau de bord du dirigeant (6 h)

Accompagnement et présentation du modèle économique (6 h)

UE 5 : Le réseau d’affaires (18 heures)

Réseau d’affaires, conventions, Ecosystème du projet (9 h)

La levée de fonds et ses acteurs (3 h)

Accompagnement et présentation du réseau d’affaires (6 h)

UE 6 : Présentation du Business Model (1 heure)

Présentation du projet personnel et professionnel devant le jury (1 h)

• Dispositif d’accompagnement

Le projet personnel et professionnel est encadré par un tuteur enseignant.

• Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique de cette formation se compose d’experts dans le domaine de l’entrepreneuriat (universitaires, conseillers en création, entrepreneurs, …). Cette formation bénéficie notamment de l’expertise développée par l’équipe Entrepreneuriat de l’Université de Bordeaux qui pilote le GRP Lab (http://GRP-lab.com) et qui a mis à la disposition d’ECA la méthode déployée sur le site pour l’entrepreneuriat étudiant.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.