Devenir Président du CHSCT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    3h

  • Dates de début

    Dates au choix

Pour inscrire son entreprise dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), L’employeur se doit notamment de veiller à la sécurité de ses salariés, de prévenir les risques professionnels et de lutter contre pénibilité au travail.
Au vu de la complexité des missions et de la diversité des moyens d’actions des représentants du personnel, le législateur a instauré une obligation de formation pour les membres du CE et du CHSCT.
Délégués du personnel, élus au CE, membres du CHSCT, délégués syndicaux sont confrontés à une constante évolution législative pour laquelle ils ont besoin de repères.
Nos consultants disposent des agréments nécessaires pour dispenser des formations auprès des institutions représentatives du personnel (IRP) :

Agrément pour dispenser la formation économique des membres titulaires du Comité d’Entreprise (Préfecture du Languedoc Roussillon)
Agrément pour dispenser la formation des représentants du personnel aux Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Etre capable d'identifier les points clés d'une politique de prévention
Etre capable de maîtriser la démarche prévention sécurité.
Maîtriser le cadre juridique de la présidence du CHSCT
Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement de cette institution

Présidents ou futurs présidents de CHSCT Toute personne amenée à représenter un Président ou à l'assister au cours des réunions CHSCT

Formation initiale des membres du CHSCT Perfectionnement des membres du CHSCT

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Sécurité
  • Santé au travail
  • Réglementation de la sécurité du travail

Le programme

1- Les enjeux de la sécurité pour l'entreprise

  • Enjeux humains
  • Enjeux financiers
  • Enjeux juridiques
  • Enjeux socio-économiques

2- Les différents interlocuteurs en CHSCT et leurs rôles Externes

  • Inspection du travail
  • CARSAT
  • INRS
  • Services de santé et sécurité au travail
  • Sociétés de vérifications périodiques techniques
  • Internes
  • Rôle de l'encadrement
  • Les salariés

3- Le CHSCT et ses attributions

  • Droits et devoirs des membres
  • Missions, tâches régulières et fonctionnement
  • Quels types d'informations à communiquer ?
  • Danger grave et imminent, droit de retrait
  • Les moyens à disposition du CHSCT
  • Le rapport du CHSCT avec les autres instances
  • Rôle du CHSCT concernant la pénibilité au travail

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