Développer votre Intelligence Relationnelle

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Durée

    2 Jours

Objectifs: Gérer son équipe dans une excellente synergie des optentiels, en développant: sa Maturité Emotionnelle. sa Conscience Spirituelle. pour atteindre des qualités interpersonnelles et d'Adaptabilité Supérieures… Destinataires: Dirigeants, Managers Encadrements, Responsables.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

À propos de cette formation

pas de prérequis

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Les Avis

Le programme


  • Prendre conscience des Emotions Individuelleset Collectives, véritables flux d'Energie circulant de toutes parts

  • Etre à l'Ecoute de Soi et des Autres

  • Utiliser le vocabulaire approprié pour une Communication pacifiée en développant:

    * son empathie
    * sa conscience de l'autre en désamorçant les malentendus
    * en sachant gérer les Conflits eventuels

  • Utiliser de manière exhaustive ses Intuitions et sa sensibilité pour s'adapter et répondre à toute situation

  • Projeter toute son Energie et son Enthousiasme vers un But préétabli en maximisant ses Ressources et en y guidant son Equipe par un Management de qualité


    a. Introduction à l’Intelligence émotionnelle
    - « Quotient intellectuel » et «Quotient émotionnel ».
    - Les différentes formes d’intelligences (théorie des intelligences multiples).
    - Les découvertes des neurosciences.
    - L’ « alphabétisation émotionnelle ».

    b. Connaître son profil émotionnelle
    - Mon échelle de conscience émotionnelle.
    - Les quatre émotions de bases.
    - Les émotions parasites.

    c. Exprimer ses émotions
    - La déclaration « action ressenti » (C. STEINER).
    - La méthode « X.Y.Z » (H GINOTT).
    - Le D.E.S.C. (BOWER).
    - Ecouter et vérifier ses intuitions.

    d. Développer l’enthousiasme de son équipe
    - Le besoin vital de reconnaissance.
    - L’économie de signes de reconnaissance.
    - Autoriser la joie.

    e. Gérer les tensions et les conflits
    - Le triangle « sauveur victime persécuteur ».
    - Sortir du triangle « S.V.P ».
    -Assumer sa part de responsabilité.

    f. Gérer l’émotivité par le corps
    - La respiration abdominale.
    - Initiation à la relaxation.

    g. Préparer l’avenir
    - Bilan points forts et points à améliorer.
    - Détermination d’un objectif de progrès

    • Informations complémentaires

    Stage en entreprise : oui
    Nombre d'élèves par classe : 15

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