Chambre de Commerce et d'Industrie de la Haute-Savoie
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Description
Typologie
Formation
Méthodologie
A distance
Durée
4 Mois
Dates de début
Dates au choix
Description
Formation certifiante Niveau 3 - Éligible CPF, AIF
Comprendre le fonctionnement général du CSE
Les sites et dates disponibles
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Date de début
A distance
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Dates au choixInscriptions ouvertes
À propos de cette formation
Membres nouvellement élus. Toute personne participant au CSE. .
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Le programme
1. La composition du CSE (comité social et économique)
• Composition du CSE : Président, secrétaire, trésorier, membres
• Extension possible du CSE : le Conseil d’entreprise
• Les différents statuts des membres du CSE
• Les commissions obligatoires et facultatives du CSE
• Durée du mandat / renouvellement des mandats
• Le délit d’entrave
2. Moyens et fonctionnement du CSE
• Gérer les moyens du CSE
- Formaliser le règlement intérieur du CSE
- Le crédit d'heures et les déplacements
- L’information ponctuelle et périodique du CSE et la BDES
- Le Local, L’affichage
- Les budgets du comité et leur gestion
- Le recours aux experts
- La personnalité civile du CSE et ses conséquences, les assurances
• Se réunir avec l'employeur
- Calendrier des réunions ordinaires et extraordinaires du CSE
- Ordre du jour & procès-verbal: les pièges à éviter
- Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités et autres membres...?- Déroulement d'une réunion : de l'ouverture des débats à la clôture de la séance
3. Les missions du CSE
• Dans les relations individuelles avec les salariés
- Présentation des doléances des salariés et autres travailleurs
- Les relations avec l'inspecteur du travail
- L’assistance des salariés dans les procédures disciplinaires
- L’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes et libertés individuelles
• Dans le cadre de la bonne marche générale de l’entreprise
- Les attributions d'ordre professionnel et économique
- Les attributions d'ordre social
- Veiller au respect des consultations et informations obligatoires
• La gestion des activités sociales et culturelles
- La notion d’Activité économique et sociale
- Ancienneté, quotient familial, catégorie professionnelle… Quels critères choisir ? Attention au risque de discrimination
• La contribution à la santé physique et mentale des travailleurs
- Ce thème est abordé dans le cadre de la formation de 3 jours en santé et sécurité au travail
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