Consultant Technico-Fonctionnel ERP HCM

Formation

À Paris

7 950 € TTC

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    55 Jours

Objectifs: L'objectif est d'apporter une connaissance de gestion de projet, une compétence fonctionnelle et technique suffisante afin que le candidat puisse s'insérer facilement au sein de projets d'implémentation. La formation est orientée sur le module HCM. Maîtriser les composantes du métier de Consultant. Approfondir des connaissances fonctionnelles ciblées sur les Ressources Humaines. Connaître la gestion de projet liée à l'intégration de solutions ERP. Acquérir le niveau opérationnel nécessaire au paramétrage du Module HCM. Destinataires: la formation s'adresse à : Niveau Bac + 4/5 minimum en GRH (École de commerce, DESS/Master 2 en GRH…). Vous justifiez d'une expérience de la GRH auprès d'une grande administration, un grand groupe (Banque, Assurance, Secteur Tertiaire), SSII ou un cabinet de conseil ou avez déjà travaillé sur d'autres ERP sur la RH. Maîtrise des outils bureautiques. Niveau d'anglais opérationnel. Aptitudes relationnelles / Capacité à travailler en autonomie et en équipe. Esprit logique et d'analyse, rigueur, sens de l'écoute et de la communication. Mobilité Géographique.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
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Date de début

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À propos de cette formation

Le choix du candidat est un facteur essentiel de la réussite du projet. Travailler sur le module HCM requiert une forte compétence métier. Ceci est d’autant plus vrai pour les Ressources Humaines que les autres modules .
Des compétences en gestion des ressources humaines sont donc un pré-requis.

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Les Avis

Le programme

CYCLE FONCTIONNEL

  • LES SSII ET LE MARCHE DES ERP
  • LE MANAGEMENT DE PROJET INFORMATIQUE
  • LA CONDUITE DE CHANGEMENT
  • LE METIER DE CONSULTANT
  • LES METIERS DE LA GESTION DES RH (gestion des temps, gestion de la Paie, gestion de l’organisation)

CYCLE TECHNIQUE

  • OVERVIEW SAP
  • NETWEAVER
  • ABAP
  • MODULES HCM
    • Gestion des RH et de la Paie
    • Gestion de la paie et des temps
    • Configuration des données de base
    • Configuration des données de base Temps/Exploitation
    • Gestion de l'organisation
    • Gestion de la rémunération
    • Calcul de la paie
    • Configuration de la paie / exploitation du calcul de la paie
    • Reporting dans HR
    • Recrutement

EXAMEN-SYNTHESE DES ACQUIS par un BUSINESS CASE

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