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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    En ligne

La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.

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Les Avis

Le programme

Tout salarié a droit à des congés payés, à la charge de l'employeur, à condition de justifier chez celui-ci d'une période d'activité équivalente à un mois de travail effectif pendant la période de référence. La période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Objectifs de la formation Congés payés :Maîtriser la législation actuelle des congés payés pour mieux gérer vos équipes.Programme de la formation Congés payés : Ouverture du droit aux congés
  • Les congés payés
    • Le nombre de congés acquis, les jours ouvrables et ouvrés
    • les absences ou les entrées et sorties en cours de période
  • Les congés supplémentaires et exceptionnels
    • congés conventionnels
    • congés d’ancienneté, congés événements familiaux…
  • Les congés de fractionnement
Calcul de la durée des congés
  • Durée des congés.
  • Détermination du travail effectif (impact du Code du Travail et de la Convention Collective)
Modalités de prise des congés
  • Le décompte des congés pris et la procédure : l’ordre des départs, les accords ou les refus, les modifications de dates et le décompte des jours de congés pris
  • L’impact des absences et jours fériés : maladie, maternité et congés payés, les jours fériés pendant les congés
  • Le reliquat des congés
Rémunération des congés payés
  • La base de l’indemnisation de congés payés : les montants à inclure dans la base de congés payés
  • La méthode du dixième et du maintien

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