Conduire une Entretien Professionnel

Tour de table : inventaire des rôles et obligations des participants (en fonction de leurs branches).

Rappel . Le dispositif de formation issu de la réforme :

• Les principes de la formation tout au long de la vie professionnelle et l'articulation des principaux dispositifs (définitions, caractéristiques, problématiques liées à chaque dispositif, variantes, ...).
  

L'entretien professionnel . Les enjeux :

• Un outil de responsabilisation de chacun sur son évolution professionnelle,
• Un outil de communication sur les enjeux de l'entreprise,
• Un outil de gestion prévisionnelle des ressources humaines,
• Un outil de négociation et de recherche de décision partagée.
  

Présentation de supports :

• Guide d'entretien professionnel,
• Guide de préparation du N+1,
• Guide de préparation du salarié,
• Guide de préparation de l'entreprise.
  

Mise en application . Réalisation de simulations d'entretien professionnel, enregistrée et exploitée dans les différents registres :

• De la préparation et de la conduite d'entretien,
• De la communication managériale,
• De la prise de décision RH,
• De la politique RH et de la politique de formation.
  

Synthèse . Place de l'entretien professionnel dans la gestion des ressources humaines et le management de l'entreprise et dans leur évolution prévisible.