Comprendre les différences culturelles pour optimiser ses relations d'affaires

PROGRAMME Echange d'expérience sur les différences culturelles Il s’agit pour les participants de partir de leur expérience et de s’interviewer en binôme sur : Leur expérience relative aux cultures Ce qui semble le plus facile pour eux, le plus difficile Cadres de référence et cultures Comprendre les impacts de nos différences et pouvoir ajuster son positionnement. Les indices culturels vus par geert hofstede Présentation des indices culturels issus de 30 ans de recherche. Ceux ci permettent de comparer 2 cultures entre elles grâce à des index précis. Application à la culture française pour s’habituer à travailler avec le modèle. Chaque culture arbitre une forme d’équilibrage entre objectifs et relation de personne. Comment ajuster en permanence son positionnement et veiller à créer de la continuité dans ses relations, notamment dans un contexte de différences culturelles. Déclinaison de ces positionnements suivants 4 grandes cultures (en fonction des attentes des participants) Déclinaison du modèle d'Hofstede Identification des indices culturels de pays européens, américains, asiatiques, africains, indiens et arabes afin de comparer nos différences culturelles. FERMER LE PROGRAMME DÉTAILLÉ PLUS PÉDAGOGIQUES Méthodes : Exposé, cas pratiques à partir de contrats réels, échanges entre les participants. . Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application...) VALIDATION / CERTIFICATION Attestation de fin de formation TARIFS 450 € net