Ce stage vous propose une démarche pour affiner votre politique formation. Il vous permettra de maîtriser toutes les clés de la réforme de la formation professionnelle afin d'assurer la cohérence entre les orientations stratégiques de l'entreprise et les actions de formation.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Bordeaux
((33) Gironde)
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9 Rue de Condé, 33000
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
Monteton
((47) Lot-et-Garonne)
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Montpellier
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
Paris la Défense
((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
Dates au choixInscriptions ouvertes
Saint Gregoire
((35) Ille-et-Vilaine)
Voir plan
1 Bis Rue d'Ouessant, 35762
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
Saint Herblain
((44) Loire-Atlantique)
Voir plan
Exapole, Bât. E, 275 Bd Marcel Paul, 44821
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
Toulouse
((31) Haute-Garonne)
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Immeuble le Pyrite, 9 Rue de Sébastopol, 31015
Date de début
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À propos de cette formation
Objectifs pédagogiques
Maîtriser les clés de la réforme de la formation professionnelle
Affiner la politique RH et orienter les actions de formation
Cartographier les outils RH existants
Connaître les nouvelles dispositions liés au CPF
Questions / Réponses
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Les matières
Réforme
Plan de formation
Entretien professionnel
Politique
Formation professionnelle
Nouveautés
Bilan
Cadre légal
Cadre juridique
GRH
Le programme
PROGRAMME DE FORMATION » Connaître les grandes lignes des différentes réformes de la "FP" Les enjeux de la formation professionnelle (FP). Les principes et les mesures phares de la réforme 2004. Les principes et les mesures phares des réformes de 2004 et 2009 La dernière réforme de 2013 et 2014 : le CPF, l'évolution du financement et de l'entretien professionnel Travaux pratiques Quiz sur les leviers de la formation professionnelle avec débriefing collectif. » Cartographier les outils existants La Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE). Qu'est-ce que c'est ? Quelles certifications sont visées ? Le bilan de compétences et ses différentes phases. Le bilan d'étape professionnel : obligations de l'employeur et du salarié. L'outil de pilotage des parcours professionnels. Le cadre légal et le modèle de passeport. Le contenu, les avantages et le mode d'emploi du passeport formation. Mettre en place un bilan d'étape professionnel. Organiser l'entretien professionnel : les étapes. Travaux pratiques Échanges collectifs sur les outils utilisés. Construire son propre passeport formation pour préparer l'entretien professionnel. » Piloter le plan de formation Le plan de formation : une obligation et un élément central de la politique GRH. Le plan de formation : les deux catégories. Recueillir et centraliser les besoins en formation. L'élaboration du plan de formation : mode d'emploi. Le rôle des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Impact des dernières lois. Gérer son planning avec ses OPCA. Suivre les formations et évaluer ses partenaires. Organiser les congés formation : CIF, CVAE, CBC. Les salariés concernés et les conditions. Travaux pratiques Analyser son plan de formation : indiquer les thèmes présents et abordés. Préparer un argumentaire. » Gérer le passage du DIF au CPF Portabilité du DIF et CPF. Analyser les demandes de formation. Formations entrant dans le cadre du CPF. Connaître les nouvelles dispositions liés au CPF. Mise en oeuvre de la période de professionnalisation. Travaux pratiques A quoi peut ressembler mon catalogue de formations ? CPF ? Analyse à partir de cas concrets.
Informations complémentaires
Sommaire • Connaître les grandes lignes des différentes réformes de la "FP" • Cartographier les outils existants • Piloter le plan de formation • Gérer le passage du DIF au CPF Participants Responsables formation et RRH, managers et chefs de projets formation, chefs d'entreprise, de TPE et PME. Prérequis Aucune connaissance particulière.
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Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle, 1 jour (réf. FIP)
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