Optimum-Image

Coach / Conseil en Image Professionnelle

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À Nice

310 
HT
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Typologie Formation
Dirigé à Pour professionnels
Lieu Nice
Durée 1 Jour
Début Dates au choix
  • Formation
  • Pour professionnels
  • Nice
  • Durée:
    1 Jour
  • Début:
    Dates au choix
Description

Cette formation vous permet d'acquérir des compétences techniques et une méthode de Conseil en Image Personnelle et Professionnelle simple et efficace. Vous pourrez alors vous orienter sur une profession nouvelle et offrir un service attractif et dans l'air du temps .Cette formation accroît vos qualités professionnelles et développe votre chiffre d'affaires, tout en dynamisant votre commerce et.
Destinataires: Le Conseil en Image offre une opportunité de carrière à ceux et celles ayant un instinct certain et naturel pour les couleurs, les formes et la mode ; à ceux qui aiment mettre les autres sur la voie de l'assurance par une optimisation objective de leur bien-être et par le biais de l'élégance. Cette opportunité peut ainsi convenir à des personnes à la recherche d'un emploi à mi-temps, aussi bien qu'à plein temps et voulant se lancer dans une carrière d'avenir. Pour les professionnels …

Infos importantes

Modalité: Formation continue

Installations (1)
Où et quand

Lieu

Début

Nice ((06) Alpes-Maritimes)
Palais Offenbach 4, Rue Jacques Offenbach, 06000

Début

Dates au choixInscription ouverte

À tenir en compte

· Prérequis

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Questions / Réponses

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Conseil en Image

Programme


  • Le Relooking Professionnel
  • Les différentes typologies du professionnel
  • Les codes secrets des entreprises
  • Construire une garde-robe professionnelle (Femmes /Hommes)
  • Les erreurs à éviter
  • Entretien d'embauche
  • Comment animer une conférence
  • Présentation et maintien ( Discours et attitude positive)
  • L'allure et la gestuelle. Evaluation des stagiaires et bilan du stage


Matériel fourni :

·Tous les supports et dossiers récapitulatifs du stage.
· Un certificat et une attestation sont remis à la fin du stage après évaluation des acquis.

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