Certificat de spécialisation - Chargé(e) de diversité

• 1 - AST232 Sociologie et discriminations

Construction des discriminations comme problème politique et poids des représentations sociales et historiques dans la construction de ces discriminations.

Mécanismes sociaux qui produisent les discriminations et enjeux sociologiques et politiques qu’implique la lutte contre les discriminations.

Lieux d’expression des discriminations (marché du travail, accès au logement, à la formation, aux loisirs, etc.) et publics concernés (minorités ethniques, femmes, personnes handicapées, syndicats, etc.)

• 2 - FPG225 Gestion de la diversité en RH

Pratiques de gestion dans les entreprises, organisations et associations, qui permettent de prévenir les discriminations et de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la gestion de la diversité.

Politiques de GRH en matière d’égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations, pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques.

Politique de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations.

• 3 - DRS210 Droit et discriminations

Construction historique du droit des discriminations.
Notions essentielles : discrimination directe, indirecte, cumulée, « légale », action positive.
Responsabilités civiles et pénales.
Le dialogue social (processus de négociation et étude d’accords collectifs).
Aides à la mise en œuvre d’une politique de non-discrimination et d’égalité professionnelle
Attributions, pouvoirs et rôles des différents acteurs publics (défenseur des droits, Inspection du Travail) et privés (associations, syndicats).
L’application contentieuse du droit : l’action en justice et la jurisprudence.

• 4 - TRS203 Travail social et discriminations

Dans le cadre cette UE nous nous interrogerons sur la façon dont les acteurs du travail social appréhendent la problématique des discriminations .
Nous aborderons également l’impact que produisent les différentes formes de stigmatisation, elles-mêmes construites socialement, sur le traitement effectif de certains groupes potentiellement discriminés.

• 5 - AST233 Apports de la psychologie sociocognitive à la prévention de la discrimination

La psychologie sociocognitive offre une base théorique solide pour appréhender les discriminations, et ses développements scientifiques récents ouvrent de nouvelles perspectives dans la compréhension de ces mécanismes.

Cette UE apportera les éléments nécessaires à la compréhension des processus sociocognitifs automatiques impliqués dans la production des stéréotypes et discriminations, ainsi que les leviers d’actions permettant d’en prévenir leurs effets.

Modalités de validation
La délivrance du certificat de spécialisation chargé(e) de la diversité est subordonnée à la validation des cinq UE qui le composent pour lesquelles est organisée une évaluation des connaissances à la fin de chaque session. Une note égale ou supérieure à 10 est exigée pour chaque UE.