Bilan de compétences
Formation
En Ligne
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Faites le premier pas pour un voyage incroyable
-
Typologie
Formation
-
Méthodologie
En ligne
-
Durée
Flexible
Nous travaillons avec vous, pour vous en vous apportant un accompagnement, un service, un bilan et une écoute sur mesure. A distance ou en présentiel, c’est vous qui choisissez et dans tous les cas vous bénéficiez de l’expertise de nos consultants et de nos outils digitaux, nos plateformes pédagogiques et espaces documentaires et recherches.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
- Réaliser un bilan de compétences sérieux permettant une projection immédiate dans deux ou trois projets professionnels en étant accompagné à chaque étape par de véritables professionnels et une équipe pluridisciplinaire.
Nous avons comme objectifs :
- Vous orienter : Créer une feuille de route claire pour savoir : où aller ?comment y aller ? Avec quels moyens et ressources ?
- Favoriser votre croissance et celle de votre projet : quelles sont les compétences acquises, à acquérir et/ou à développer ?
- Comment les acquérir et les faire reconnaitre et connaître ?
- Se sentir valeureux et porteur d'une plus-value à présenter : Se valoriser et « négocier » par rapport à « Qui Je Suis », ce que « Je sais faire »
- Devenir acteur de son changement : comment passer de l’idée à l'action, et de l’action à la manifestation du projet ?
- Prendre du recul et profiter de notre hauteur de vue : comment faire face à une situation professionnelle, source de difficulté ou vécue comme telle ? Comment retrouver sa motivation et confiance en soi ? Comment équilibrer les piliers de sa vie dans l'aisance et le soutien ?
- Définition d’un plan d’action (étape par étape).
- Être majeur au moment de la signature de la convention /contrat de bilan de compétences.
- Aucun prérequis n’est exigé.
- La personne doit avoir un projet, un besoin d’être accompagnée pour faire un bilan ou une envie de changement
- Par mesure de sécurité, le Pass sanitaire est obligatoire pour stagiaires et formateurs lorsque le bilan se déroule en présentiel.
À la suite de notre premier contact téléphonique :
- Le candidat soumet son dossier de candidature.
- Nous répondons en 48 heures maximum
- Nous fixons ensemble la date d’intégration de la formation en fonction des profils et projets après l’entretien découverte et définissions les consultants qui vous accompagnerons.
- Envoi du contrat ou convention de formation ainsi que le règlement intérieur et livret d’accompagnement obligatoire
- Signature de l’ensemble des éléments contractuels au moins 15 jours avant l’intégration de la formation
Les Avis
Les matières
- Bilan de compétences
- Développement stratégique
- Compétences de gestion
- Coach personnel
- Motivation
Le programme
I. PHASE PRELIMINAIRE :
Durée : 6 heures (module commun à toutes nos formules constituées de 3 rdv, de 2 heures
chacun)
Cette phase vous permet :
➢ De nous expliquer votre trajectoire de vie, vos circonstances, vos attentes, vos besoins et vos objectifs mais aussi vos contraintes professionnelles et/ou personnelles. Nous commencerons la passation de tests et d'inventaire de personnalité. Nous ferons le point sur le déroulement du bilan, les méthodes et les documents utilisés et démarrons la co-construction de votre projet.
Elle nous permet de :
➢ Choisir les Référents consultants qui vont participer à votre suivi après un premierentretien et travail co-construit avec la Fondatrice et établir vos supports personnalisés.
➢ Nos référents vous portent et vous accompagnent dans un bilan « Transformationnel »
II. PHASE D’INVESTIGATION :
Durée : 6 heures réparties en 3 rdv de 2 heures, chacun.
L'objectif est d'analyser votre parcours professionnel et extra-professionnel pour évaluer vos motivations et vos centres d'intérêts.
- Identifierons ensemble vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles.
- Déterminerons celles qui peuvent être transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière.
- Repérerons vos ressources et les savoir-faire porteurs de projets. L'ensemble de cette démarche sera centré sur vos aspirations mais aussi sur le contexte du marché du travail et les opportunités de croissance qui s’offrent à vous.
Il y aura création d’un plan d’action en y intégrant les enquêtes terrains, restitution, étude de faisabilité, adéquation d’objectifs définis pendant la phase préliminaire et les restitutions que vous réalisez.
III. PHASE DE CONCLUSION :
Cette phase est de :
➢ 6 heures pour la formule 24 heures
➢ 4 heures pour la formule 14heures
ET
➢ 2 heures pour la formule de 12 heures
Cette dernière phase sera un récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation.
Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
Nous prévoirons les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.
Un dossier de synthèse vous sera remis. Il indiquera le projet principal retenu, le projet secondaire et son plan d'action, le besoin éventuel de formation, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre.
Nous validons un plan d’action ensemble sur support fourni et personnalisé et fixons notre rdv de suivi du 6ème mois.
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Bilan de compétences