BILAN DE COMPETENCES SALARIE

1- Phase préliminaire et d'accueil:
- Informer sur les conditions de réalisation du bilan, ainsi que des méthodes et techniques de mise en oeuvre
- Définir et analyser la nature des besoins
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire
2- Phase d'investigation:
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, les connaissances générales
- Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle
3- Phase de conclusion:
- Prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Méthodes pédagogiques

Entretiens individuels approfondis, méthode participative et interactive, conseils personnalisés, recherches et investigations personnelles.

Pré-requis

Tout salarié justifiant d'une activité salariée de 5 ans dont 12 mois dans l'entreprise en cours.

Validation

Un document de synthèse confidentiel est remis au bénéficiaire