Bilan de compétences

• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
• Définir et analyser la nature des besoins et attentes
• Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les méthodes et techniques mises en oeuvre

• Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
• Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

• Prendre connaissance de ses ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse écrite.