Bilan de compétences
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Les formateurs du Greta Indre et Loire sont forts d’une expérience acquise dans différent secteur.
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Formation
À Tours
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Réalisez un bilan de compétences pour donner un second souffle à votre vie pro!
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Typologie
Formation
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Lieu
Tours
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Heures de classe
24h
La formation que vous propose GRETA Indre et Loire vous permettra de faire le bilan sur vos compétences.
Vous serez capable d’évaluer votre parcours professionnel pour ainsi mieux vous diriger dans le futur. Vous connaîtrez vos points forts et vos faiblesses pour pouvoir réaliser une évolution professionnelle optimale.
C'est le moment pour aller de l'avant! Contactez Emagister et sachez les détails de la formation.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Analyser et comprendre son parcours professionnel. Faire le point sur ses compétences transversales, techniques, durables. Disposer de repères objectifs sur soi, ses aspirations professionnelles. Mettre à jour ses connaissances sur les attentes du marché du travail. Identifier ses atouts en vue d’une reconversion professionnelle, mobilité interne, externe, formation(s) courte(s), longue(s).
Sans niveau spécifique
Les Avis
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
De l'équipe pédagogique
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 10 ans.
Les matières
- Bilan de compétences
- Projet professionnel
- Coaching
- Formation professionnelle
- Orientation
- Vie professionnelle
- Evaluation des motivations
- Motivation professionnelle
- Bien être au travail
- Projet de formation
- Négociation professionnelle
Le programme
Elle a pour objectifs :
- La présentation de la démarche
- L’analyse de la demande, des attentes et des besoins du bénéficiaire
- La détermination du format le plus adapté à la situation du bénéficiaire
- La définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et l’engagement mutuel
ETAPE 2 : LA PHASE D’INVESTIGATION : Construction Et Pertinence Du Projet Professionnel
Elle permet au bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives en effectuant :
- L’analyse de son parcours professionnel (repérage des lignes de forces, des ruptures, des articulations)
- L’identification de ses compétences professionnelles (transversales, techniques, durables)
- L’évaluation de ses connaissances générales, aptitudes intellectuelles, personnalité…
- Des recherches documentaires en lien avec le(s) projet(s) professionnel(s)
- Des enquêtes sur les métiers (interviewer des professionnels, initier un réseau, vérifier la réalité et faisabilité du projet)
- Le recensement de ses atouts, obstacles et contraintes pour la réalisation du projet et/ou de la formation
ETAPE 3 : LA PHASE DE CONCLUSIONS : Présentation D’un Document De Synthèse
Elle finalise la démarche d’investigation et structure les étapes futures du bénéficiaire en lui permettant, avec l’appui et la remise du document de synthèse, de :
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les étapes, modalités, conditions et moyens de la mise en œuvre du projet ou des alternatives (« feuille de route »)
VALIDATION ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Attestation de fin de formation
- Auto-positionnement sur l’atteinte des objectifs visés par la prestation
- Livret de synthèse remis et commenté au bénéficiaire
Informations complémentaires
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Bilan de compétences