B.E.P. Vente Action Marchande

Conditions d'admission :
Les candidats à cette formation devront :
- être issus de préférence d'une classe de 3ème
ou - posséder un C.A.P. du tertiaire

Aptitudes souhaitées : sens de la relation humaine, capacité à communiquer, faculté à calculer, présentation adaptée au style du magasin, respect des règles d'hygiène et de sécurité, adaptabilité aux contraintes commerciales

Durée de la formation : 2 ans

Rythme d'alternance :
12 semaines en 1ère année
11 semaines en 2ème année

Descriptif des activités :
participer à l'approvisionnement
assurer la gestion des produits et leur présentation marchande
accueillir le client et mener le dialogue de vente
finaliser la vente et fidéliser la clientèle
participer à l'exploitation commerciale du point de vente

Matières enseignées au C.I.F.A. :
Enseignement Général
Expression française
Mathématiques
Histoire - Géographie
Langue vivante étrangère (Anglais au C.I.F.A.)
E.P.S. (Education Physique et Sportive)

Enseignement Professionnel
Pratique du marchandisage et de la vente
V.S.P. (Vie Sociale et Professionnelle)
Travaux professionnels liés à l'approvisionnement, à la communication et à l'exploitation commerciale du point de vente
Economie et Droit

Entreprises concernées :

Le titulaire du B.E.P. Vente Action Marchande pourra exercer divers emplois :
vendeur en magasin, en boutique
employé de commerce dans des entreprises de distribution, moyennes ou grandes surfaces spécialisées
employé de commerce de gros ou demi-gros
employé commercial en relation avec la force de vente
dans le cadre d'entreprises du commerce où le contact client vendeur est dominant.

Période de signature
Un contrat d'apprentissage peut se signer entre le 1er juillet et le 31 décembre de chaque année.
La durée d'un contrat peut être de 1, 2,ou 3 ans, selon le métier et le niveau de formation.
La période d'essai est de 2 mois, à compter de la date de début du contrat (qui doit correspondre à la date du premier jour de travail dans l'entreprise).

Salaires des apprentis:

Première année
15 à 17 ans
25%
18 à 20 ans
41%
21 ans et +
53%

Deuxième année
15 à 17 ans
37%
18 à 20 ans
49%
21 ans et +
61%

Troisième année
15 à 17 ans
53%
18 à 20 ans
65%
21 ans et +
78%

Formation complémentaire après un contrat de 2 ans
15 à 17 ans
52%
18 à 20 ans
64%
21 ans et +
76%

Prolongation après un contrat de 2 ans
15 à 17 ans
37%
18 à 20 ans
49%
21 ans et +
61%

Les salaires ci-dessus sont des pourcentages du S.M.I.C. Ils peuvent être supérieurs si une Convention Collective le prévoit. Les salaires des apprentis sont exonérés en totalité des charges sociales. Les allocations familiales sont maintenues jusqu'à un certain plafond du salaire de l'apprenti.

Les salaires sont des pourcentages du S.M.I.C. Ils peuvent être supérieurs si une Convention Collective le prévoit. Les salaires des apprentis sont exonérés en totalité des charges sociales. Les allocations familiales sont maintenues jusqu'à un certain plafond du salaire de l'apprenti.
- Modalité d'inscription au CIFA
Si vous avez trouvé un employeur habilité à former des apprentis, les formalités suivantes lui incombent, c'est à dire:- Demander des imprimés de contrat d'apprentissage à l'organisme dont il dépend :
soit la Chambre de Métiers de Saône et Loire à CHALON SUR SAONE,
soit l'Union des Métiers et de l'Industrie de l'Hôtellerie de Saône et Loire à MACON,
soit la Chambre de Commerce et d'Industrie de Saône et Loire à MACON (s'il ne dépend pas de la Chambre des Métiers.- Adresser au CIFA dans les plus brefs délais, le bulletin d'inscription qui sera remis avec le contrat d'apprentissage: ceci pour retenir la place de l'apprenti (pour les employeurs hors Sâone et Loire, demander le bulletin d'inscription directement au C.I.F.A.),- Inscrire l'apprenti à la médecine du travail: une visite médicale d'embauche est obligatoire pour constater l'aptitude à exercer le métier choisi.- Déclarer l'apprenti à la Sécurité Sociale.- Retourner les imprimés de contrat d'apprentissage(et la fiche de visite de la Médecine du Travail) à l'organisme qui lui a envoyés.

Les imprimés de contrat d'apprentissage et les bulletins d'inscription sont, en principe, à la disposition des employeurs à compter de début juin de chaque année.

Le CIFA de MERCUREY prend en considération les bulletins d'inscription dans l'ordre chronologique d'arrivée et dans la limite des places disponibles dans chaque section.- La rentrée au CIFA

Pour les apprentis de deuxième année et de troisième année (réinscrits automatiquement s'ils étaient au CIFA l'année précédente), pour les redoublants et pour les apprentis en formation complémentaire, la rentrée se fait dès le début de septembre.

Pour les apprentis de première année, la rentrée a lieu soit fin septembre, pour la moitié des élèves, soit mi-octobre pour l'autre moitié.
Une convocation est adressée au représentant légal de l'apprenti et à son maître d'apprentissage, une dizaine de jours avant la date prévue de rentrée.
- La vie au CIFA
L'hébergement
. L'apprenti peut être soit:- Interne (nourri et logé): les frais sont à la charge de la famille
-Demi-pensionnaire (nourri un repas par jour) : frais à la charge de la famille
-Externe (ni nourri, ni logé) : sans frais

Pour les apprentis habitant CHALON SUR SAONE et sa région, une navette CHALON...MERCUREY fonctionne, matin et soir, tous les jours de la semaine de cours, avec une participation financière de l'apprenti.

Les apprentis habitant dans les régions qui ne sont pas desservies par ces cars, devront utiliser les services réguliers (R.S.L- Citroën ...) ou leurs propres moyens. Ils bénéficieront d'une indemnisation (sous certaines conditions).- Les cours

Horaires
Premier jour de la semaine :
09H00- 10H45 / 10H55- 12H40
14H15- 16H00 / 16H10- 17H55

Les autres jours
08H05- 09H50 / 10H10- 11H55
13H45- 15H30 / 15H50- 17H35

Personnalisation des parcours : Pour les apprentis en difficulté, le C.I.F.A. organise une aide rapprochée et financée par le Conseil Régional : individualisation, suivi pédagogique, médiation ...

La fréquentation assidue des cours au CIFA est obligatoire pour la validité du contrat d'apprentissage.