Assistant Réalisateur

Prérequis :
Critères d'accès au Congé Individuel de Formation Fongécif
--->Fongecif CDD
- Pouvoir justifier, au cours des 5 dernières années, de 24 mois d'activité professionnelle, consécutifs ou non, en qualité de salarié relevant du droit privé, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs,
- Pouvoir justifier de 4 mois d'activité sous contrat CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois,
- Le dernier contrat CDD doit impérativement relever du Fongécif,
- Débuter sa formation au plus tard 12 mois après la fin du dernier CDD.

--->Fongecif CDI
- Être salarié en activité rémunérée,
- Justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise dans laquelle travaille le salarié
- Ne pas être en "délai de franchise"(délai légal d'attente avant de reprendre un nouveau CIF).


Programme :
La production d'un long métrage, cas pratique
Première semaine
1ère journée : le développement et l'évaluation du scénario
2ème journée : les conditions générales de production
3ème journée : le financement de la phase de développement
4ème journée : la cession des droits d'auteur
5ème journée : rédaction du contrat d'auteur

Deuxième semaine
1ère journée : les besoins du tournage
2ème journée : le plan de travail et le planning de production
3ème journée : engagement des comédiens, les droits voisins
4ème journée : le choix et le contrat des techniciens
5ème journée : les droits musicaux et leur gestion

Troisième semaine
1ère journée : le devis estimatif
2ème journée : le devis estimatif
3ème journée : les financements
4ème journée : les financements - les diffuseurs
5ème journée : le plan de financement définitif

Quatrième semaine
1ère journée : le tournage
2ème journée : la post-production
3ème journée : les tableaux de bord
4ème journée : les contrats d'assurance et la garantie de bonne fin
5ème journée : la finition, la livraison et la sortie


L'assistant réalisateur et le régisseur
1ère journée : le rôle du régisseur général et de son adjoint
2ème journée : les relations avec les autres membres de l'équipe
3ème journée : le contrat de travail du régisseur, la carte professionnelle, les conventions et accords collectifs, les droits sociaux (retraite, sécurité sociale, assurance chômage)
4ème journée : pratique des logiciels de base utilisés dans le métier
5ème journée : le matériel de tournage
visite d'une société de location de matériel (TSF)


Approche pratique du tournage, de l'organisation et de la gestion quotidienne du plateau
Première semaine : la préparation (repérages, autorisations, gestion des décors, du matériel et de l'équipe)
1ère journée : les repérages
2ème journée : exercice pratique sur les repérages : préparation d'un film à titre d'exercice : "Chercheur d'or"
3ème journée : les autorisations de tournage, de stationnement, la gestion de l'alimentation électrique, les problèmes de cantine
4ème journée : la gestion des décors, des véhicules, des cascades, du confort de l'équipe de tournage et de la sécurité
exercice pratique : création d'un document de dépouillement pour la régie
5ème journée : les voyages, les transports de matériel, des rushes, factures Proforma, carnets ATA


Deuxième semaine : la préparation 2 (les logements, la bible, les itinéraires et feuilles de service, les documents de tournage)
1ère journée : les défraiements, le logement de l'équipe de tournage
2ème journée : les itinéraires, la bible et la feuille de service
3ème journée : les documents de travail
4ème journée : exercice pratique : assurer la régie d'un tournage en province
5ème journée : visite d'un plateau de tournage

Troisième semaine : préparation du tournage d'un film à titre d'exercice : le cas "Chercheur d'or"
1ère journée : sensibilisation au dépouillement
2ème journée : sensibilisation au plan de travail
3ème journée : mise en place de la production
4ème journée : contrôle du matériel technique et des rendus
5ème journée : établissement du planning de post-production

Quatrième semaine : tournage du film à titre d'exercice, le cas "Chercheur d'or" et débriefing
1ère journée : tournage 1ère équipe
2ème journée : tournage 2ème équipe
3ème journée : post-production des deux films (1)
4ème journée : post-production des deux films (2)
5ème journée : examen de certification


La préparation d'un film
Première semaine
1ère journée : l'importance et les responsabilités d'un Assistant réalisateur
le travail avec le réalisateur , les choix de réalisation
exemple pratique : lecture du scénario, les bonnes questions à poser
2ème journée : la prise en compte des impératifs de production (économiques et sociaux)
le travail avec le régisseur général et le directeur de production
3ème journée : l'animation d'une équipe sur le tournage et l'analyse des différents types de tournages
le travail avec les principaux chefs de postes, le recrutement d'une équipe de réalisation (2ème assistant et stagiaires)
4ème journée : définition des options concernant les lieux de tournage du film.
5ème journée : le dépouillement et les listes décors, accessoires, costumes...
exemple pratique : dépouillement d'une scène du film

Deuxième semaine
6ème journée : le minutage exemple pratique : minutage du film
7ème journée : l'évaluation du temps de tournage d'un film
exemple pratique : évaluation du temps de tournage d'une scène du film
8ème journée : l'établissement du plan de travail
9ème journée : les différents outils d'aide à l'établissement d'un plan de travail
10ème journée : l'établissement des feuilles de service


Travaux dirigés : réalisation du dépouillement, plan de travail, feuilles de service
1ère journée : TD : dépouillement du scénario
TD : établissement des listes décors, costumes, accessoires
2ème journée : TD : établissement du plan de travail du film
3ème journée : TD : établissement du plan de travail du film
4ème journée : TD : rédaction des feuilles de service
5ème journée : TD : repérages et choix définitif des lieux de tournage


L'organisation opérationnelle d'un tournage
1ère journée : savoir lire un découpage technique, les problèmes de continuité et de raccord
exercice pratique : lecture et commentaire du découpage technique du film par rapport au temps de tournage prévu
2ème journée : l'organisation des plans dans une journée de tournage
exercice pratique : à partir du découpage technique, définir l'ordre de tournage des plans
tournage des plans, scène par scène
3ème journée : vérification des listes costumes, décors, accessoires
recherche des costumes, éléments de décors et accessoires manquant
4ème journée : vérification de la disponibilité des comédiens
répétitions avec les comédiens sur les lieux du tournage
5ème journée : répartition des postes dernières vérifications, dernières recherches
mise à jour du plan de travail et des feuilles de service


Le tournage d'un film, mise en situation (1)
1ère journée : préparation des trois premiers jours de tournage
2ème journée : préparation des trois premiers jours de tournage
3ème journée : préparation des trois premiers jours de tournage
4ème journée : 1ère journée de tournage
5ème journée : 2ème journée de tournage


Le tournage d'un film, mise en situation (2)
1ère journée : 3ème journée de tournage
2ème journée : préparation des quatrièmes et cinquièmes jours de tournage
3ème journée : préparation des quatrièmes et cinquièmes jours de tournage
4ème journée : 4ème journée de tournage
5ème journée : 5ème journée de tournage


Le tournage d'un film: mise en situation. Examen de certification
1ère journée : 6ème journée de tournage
2ème journée : préparation du dernier jour de tournage
3ème journée : 7ème journée de tournage
4ème journée : dérushage et bilan
5ème journée : examen de certification: validation des compétences devant un jury de professionnels indépendants.


OPTION : Stage conventionné en entreprise de 8 semaines
Un stage pratique d'une durée de 8 semaines vient compléter la formation en Centre.
Ce stage peut avoir lieu soit directement sur un tournage, soit dans une entreprise de production dans le cadre de la préparation d'un film et du développement de projets.

Le stagiaire cherche, au cours de la formation, et en liaison avec l'un des responsables pédagogiques du CEFPF, la ou les entreprises dans lesquelles il effectuera son stage. Cette entreprise doit être agréée par le CEFPF et, si c'est le cas, le stage fait l'objet d'une convention tripartite entre le stagiaire, le CEFPF et l'entreprise d'accueil.

Un suivi régulier, sous la forme de contacts téléphoniques, a lieu durant la période en entreprise, en fonction du cadre d'objectifs déterminé avec le stagiaire et l'entreprise d'accueil. Une évaluation a lieu à l'issue de cette période dans le cadre du passage des examens devant le jury de professionnels pour l'obtention du certificat.