Approche des troubles psychiques

4.5
1 avis
  • Formateur clair et dynamique. Groupe animé et pas trop important en nombre.
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Formation

À Paris

Prix sur demande

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Dates de début

    Dates au choix

gagner en compétences pour gagner en performances Approche des troubles psychiques dans les situations de formation, d’apprentissage ou d’emploi dans le milieu ordinaire De nos jours, la souffrance psychique est décrite dans la quasi-totalité des sphères de la société. La question de la place des personnes handicapées psychiques dans le milieu de travail ne peut plus être contournée ou ignorée. Elle est posée de façon claire, dans la Loi du 11 février 2005 : tout d’abord en ce qui concerne le renforcement de l’obligation d’embauche pour les entreprises publiques ou...

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Les Avis

4.5
  • Formateur clair et dynamique. Groupe animé et pas trop important en nombre.
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100%
4.6
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Carine

4.5
20/01/2017
Les points forts: Formateur clair et dynamique. Groupe animé et pas trop important en nombre.
À améliorer: Journée de formation trop courte pour ce thème.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les matières

  • Anxiété
  • Handicap
  • Troubles du comportement
  • Droit du travail
  • Psychiatrie
  • Communication
  • Psychologie
  • Gestion des conflits
  • Public difficile
  • Troubles de la personnalité

Le programme

Le cadre légal
Il est important que chacun soit en mesure de bien situer son cadre légal d’intervention
Le Droit du travail / La Loi du 11 février 2005
Qu’est-ce que le handicap psychique ?
Discussions sur nos représentations du handicap psychique, nos préjugés, idées reçus…
Différence entre handicap mental et handicap psychique
Détérioration des capacités cognitives (effets sur la concentration, la compréhension, la mémoire...)
Quelles sont les différents troubles ou maladie qui peuvent entraîner un handicap psychique ?
Troubles psychotiques, trouble de l’humeur, troubles anxieux, troubles de la personnalité…
Comment se manifestent les troubles psychiques potentiellement handicapants ?
Les différents troubles psychiques : Les troubles sont divers et multiformes
Discutions autour des difficultés rencontrées dans votre pratique professionnelle quotidienne
Qu’est-ce qui doit alerter ? Repérer les signes d’une dégradation pour mieux anticiper…
La reconnaissance du handicap psychique : Quel sens pour la personne présentant des troubles ?
Quels sont les aménagements possibles pour l’accueil, la gestion… des personnes
Les conditions indispensables à l’accueil du stagiaire ou salarié handicapés psychiques
Les notions d’accueils
La participation active et volontaire de l’environnement
La posture professionnelle
L’accompagnement et ses limites
Comment se positionner face à un stagiaire / un salarié présentant des troubles psychiques ?
Une attitude de respect et de bienveillance à l’égard du stagiaire ou salarié handicapé psychique est
indispensable pour développer une écoute de qualité qui sera le point de départ à son intégration.
L’écoute active
La communication verbale et non verbale
Au moyen de jeux de rôle, prendre conscience des limites de son intervention :
2 jours
PUBLIC
Toute personne, structure,
institution ou entreprise
confrontée, dans son activité
professionnelle quotidienne
à des personnes fragilisées
par des troubles psychiques.
PEDAGOGIE
Exposés théoriques,
travail en groupe …
L’intervenant partira des
situations vécues par les
participants et des questions
que le groupe se pose.
D’autres exemples de
situations seront ensuite
proposés, pour élargir
la pratique.
INTERVENANTS
Selon le thème de la
formation, CQFD sélectionne
un pédagogue possédant
une expérience significative,
une maîtrise opérationnelle
et un profil particulier :
commissaire aux comptes
sophrologue, médecin,
chanteur d’opéra,
senior manager,
chef de cuisine,
gouvernante,
journaliste,
animateur
policier,
etc…
Tarif
de la form ation
muro s
issez
savoir laisser « la main » au professionnel du soin, savoir se mettre à la bonne distance
professionnelle.
Anticiper et réagir aux situations de crise
Analyse d’exemples concrets, étude de cas pratiques
Les ressources et acteurs sur lesquels s’appuyer pour permettre l’insertion professionnelle
Sur qui peut-on s’appuyer en interne / en externe
sur le site
internet
Intra
d ans vos lo c a ux
Chois
vo s d ates
Evalu a tion
par q uestio n-
naire
Inter entreprises
session
sur Paris
calendrier, tarif et
fiche d’inscription
sur le site
internet
01 39 97 09 23 – 06 63 58 49 30

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