Anticiper et gérer les départs en retraite

AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Comprendre le fonctionnement des régimes de retraite en France
Régime de base et droit de l'assuré (âge de départ à la retraite, âge légal, taux plein, calcul de la pension, pension au taux minoré, pension anticipée), majoration de la durée d'assurance, majoration de la pension selon la situation, situation des survivants.Régime de retraite complémentaire : cotisations, acquisition des points, et liquidation de la pension (âge, montant, majorations, pensions de réversion, etc.)Régime supplémentaire (ou surcomplémentaire) : fonctionnement, calcul de la rente de sa retraite, liquidation. Avantages pour les salariés, l'employeur. Le contrat « article 82 et article 83
Après-midi
Comprendre les enjeux des départs en retraite et piloter les départs au sein de son entreprise en appliquant une méthodologie générale
Déterminer la date du départ du salarié, réflexion sur la justification ou pas du maintien du posteDécider de l'avenir du posteSuppression ou externalisation du poste, transfert de tâches pour optimiser son organisation, remplacement du salarié, recouvrement du posteChoisir le futur candidat
Jour 2
Matin
Savoir accompagner le salarié
Préparer les entretiens préalables, information du salarié sur son futur départ, bilan social individuelAccompagnement psychologique du salariéLes indemnités auquel le salarié à droit au moment de son départ à la retraite ( Si le salarié est à l'origine de son départ, si le c'est l'employeur vous met à la retraite)
Après-midi
L'épargne retraite
La Loi PACTELe plan d'épargne retraite(PER) individuel : un plan d'épargne retraite à long terme (règles de gestion d'un PER Individuel, fiscalité applicable, arbitrage assurance vie ou PER Individuel, modalités de sortie d'un PER Individuel) La retraite dans les autres paysConnaître les autres types de régimes (pensions universelles, assurances sociales, fonds de prévoyance, comptes individuels obligatoires, systèmes d'assistance ou « filets de sécurité »La situation par grand pays (l'Islande, meilleur système de retraite du monde, l'augmentation des cotisations et l'âge de départ en retraite, les inégalités femmes-hommes, l'action sur l'emploi et le taux de pauvreté)
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.