Analyser les risques professionnels et faire vivre le document unique (DU) dans son entreprise...
Formation
À Paris
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Formation (75) Paris / En présentiel1 150 € HT -
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Objectif de la formation Cette formation permettra aux stagiaires de :
- Comprendre l'importance de l’évaluation des risques professionnels au sein de l'entreprise
- Appréhender le cadre juridique et les exigences du décret du 05 novembre 2011
- Posséder les éléments essentiels pour rendre le Document Unique (DU) évolutif et utile dans gestion de la sécurité au sein de l'entreprise
- Rendre efficace l'évaluation des risques et savoir exploiter les résultats Supprimer Ajouter à ma sélection - Ma sélection Formations inter-entreprises organisées à Toulouse, Bordeaux, Lyon, Nice, Marseille, Montpellier, Nantes, Pau et Paris
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Évaluation de la formation
- Professionnels du son
- Actions
- Plan de formation
- Cadre
Le programme
- Les dispositions du législateur vis-à-vis du Document Unique (le Décret n°2001-1016 du 5-11-2001 et la Circulaire DRT n°6 du 18-04-2002)
- Les dernières évolutions juridiques liées à l'évaluation des risques dans l'entreprise
- La responsabilité civile et le risque pénal au niveau de l'évaluation des risques
- Définir une organisation sécurité
- Plan d'action synthétique délégué à un pilote en fonction des audits et analyses à priori des risques
- Quels sont les moyens à mettre en œuvre
- Elaboration des consignes et modes opératoires
- Comment planifier la prévention : Critères de choix - Budgets - Investissements - Argumentaires associés sur la base des registres de sécurité
- Les vérifications obligatoires (les 6 étapes essentielles de l'évaluation des risques)
- Quelles sont les vérifications réalisées ?
- Impliquer le personnel
- Quelles sont les formations réglementaires de base ?
- Quelles sont les formations spécifiques nécessaires en fonction des équipements et situations à risques particuliers?
- Organisation du suivi de la mise en oeuvre:
- Le rôle du CHSCT (reprise du plan synthétique lors des réunions trimestrielle)
- Les autres acteurs, externes notamment - Définition des délais
- Définir les procédures de suivi
- Vérifier la réalisation des actions à mener
- L'interprétation et l'exploitation des résultats dans le DU
- Le plan d'actions
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