Améliorer son management par le DISC

1- Présentation
• Attente des participants
• Sur quelles compétences de manager les participants pensent-t-ils avoir besoin de progresser et pourquoi ? 

2- Les bases du profil comportemental DISC
• La perception et les préférences
• Les quatre couleurs
• Le modèle DISC de Marston
• Comprendre les différents comportements
• Les besoins et les peurs de chacun

3- Comprendre son comportement de manager
• Quel profil le stagiaire pense-t-il être et pourquoi ?
• Découverte de son propre profil comportemental
• Découvrir l’adaptation entre le comportement de base et le comportement adapté
• Comprendre ses forces et ses points d’améliorations en tant que manager

4- Améliorer son management grâce aux couleurs
• Comment reconnaitre la couleur dominante d’un collaborateur
• Comprendre la communication entre les couleurs
• Savoir adapter son management en fonction des couleurs
• Appréhender les quatre styles de management selon les quatre couleurs
• Utiliser la roue d’équipe afin d’augmenter l’intelligence collective

5- Découvrir les différentes forces motrices
• L'approche de Spranger
• Les sept forces motrices

6- Développer une stratégie de développement
• Décrypter ses axes de développement professionnel et personnel
• Exploiter son profil DISC
• Mettre en place des stratégies de réussite personnelle
• Elaboration d'un plan de développement personnel

7- Bilan de la formation
• Evaluation des acquis
• Le feed-back selon les attentes
• Ressenti des participants