Formation (02) Aisne

...occasionnelles. Informer le CHSCT en temps utile. Consulter le comité : quand, comment, sur quels projets Intervenir efficacement dans les enquêtes et inspections...

...les débats et faire procéder aux différents votes au sein du CE Informer et consulter le CE Gérer les situations difficiles : refus d'avis, interruptions de séances...

...demande... D/ La base : réelle ou prévisionnelle E/ La valorisation des stocks III/ La méthode des coûts complets A/ L'approche traditionnelle des centres...

...A/ Savoir construire son dossier, préparer son argumentation, anticiper les objections B/ Adapter sa communication VI/ Contrôler son budget A/ Définir...

...propres et résultats global D/ Gross margin E/ Operating income F/ Convergence et divergence entre les référentiels PCG et IFRS III) Modifications apportées...

...suivi de plan d'action III/ Le management d'une démarche d'amélioration continue A/ Les acteurs : comité de pilotage, les « champions », les « experts...

...le processus budgétaire Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1) Définir l'environnement économique et financier de l'entreprise...

...B/ les points de contrôle indispensables Méthodes d'évaluation : Exercices corrigés et cas pratiques...

...et d’en maîtriser toutes les modalités qu’elles soient sociales ou fiscales. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable d'établir le dernier...

...A/ affiliation et modalités de paiement B/ assiette et taux de cotisation VI/ Quid des congés payés ? A/ la caisse des congés du spectacle B/ base et taux...

...IV/ Maitriser les déclarations liées à la paie A/ les déclarations des cotisations auprès des différentes caisses : URSSAF, retraite, prévoyance B/ la DUCS...

...B/ vigilance toute particulière sur le calcul des effectifs et le franchissement de seuil C/ abattements, assiettes forfaitaires de cotisations...

...du tiers responsable D/ le compte spécial III/ Le compte employeur : une vérification indispensable et souvent fructueuse A/ sur le plan administratif...

...A/ comment établir la rémunération mensuelle B/ traiter les absences C/ traduire les heures supplémentaires en paie V/ Les cadres au forfait...

...les différents types de frais professionnels : panier, repas, hébergement, frais de transport domicile-lieu de travail, ... C/ les deux modalités de remboursement...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maitriser les mécanismes de calcul des allègements de charges Fillon et TEPA et de mesurer l’impact des dernières réformes...

...A/ motif du départ et impact en paie B/ le régime social et fiscal des indemnités liées au départ C/ vérification de la paie de solde de tout compte D/...

...et fiscales et d’établir les charges sociales liés à l'établissement de la paie dans le secteur public et les collectivités. Objectifs A l'issue de cette formation...

...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Rôle du service paie A/ enjeux et clients internes B/ quelles organisations possibles...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de déterminer un salaire brut en fonction du temps de travail en vigueur, de valoriser les absences et...