Activités sociales et culturelles : les clés d'une bonne gestion au quotidien

Formation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    1 Jour

  • Dates de début

    Décembre

Objectifs Connaître les règles applicables aux activités sociales et culturelles proposées par le CE Acquérir des bonnes pratiques pour mieux répondre aux attentes des salariés Eviter d'engager sa responsabilité et celle du CE

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)

Date de début

DécembreInscriptions ouvertes

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Le programme

contenu
1. Un budget réservé aux activités sociales et culturelles
  • qu'est-ce qu'une ASC ?
  • calcul de la subvention sociale et modalités de versement
  • vérifier le montant de la contribution patronale
  • respecter l'indépendance des deux budgets : fonctionnement et ASC
  • gérer le budget au quotidien : le rôle du trésorier, les comptes annuels de gestion
Cas pratique : les outils de transparence financière

2. Définir les axes de travail du CE
  • ancienneté, quotient familial, catégorie professionnelle… quels critères choisir ?
  • enfant, pacsé, conjoint, retraité… au CE de choisir les bénéficiaires
  • bons d'achat, chèques-vacances, colonies de vacances… essayer de satisfaire tout le monde
  • mettre en place une commission loisirs : quand, avec qui, pourquoi, comment ?
  • développer des relations avec d'autres CE : comités d'établissement, CCE, associations de CE…

3. Choisir entre l'achat et l'organisation de prestations
  • le CE organisateur : avantages et inconvénients
  • le CE acheteur : garanties à obtenir
  • devis, contrats, factures, assurances… les documents indispensables
  • faire face à un fournisseur défaillant

4. Impliquer et informer les salariés
  • être à l'écoute : boîte à idées, sondages, participation des salariés aux commissions…
  • communiquer sur les activités : affichage, Intranet, Internet
Cas pratique : utiliser une boîte à idées

5. Les précautions indispensables à prendre
  • en termes de responsabilité civile et pénale du CE et de ses membres
  • en termes d'assurance : du matériel du CE, des participants, des bénévoles…
  • vis-à-vis de l'URSSAF et du fisc : éviter certaines prestations, faire face à un contrôle URSSAF, payer les cotisations
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