Formation Accords-cadres : mode d'emploi

Formation

À Paris

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs
Maîtriser le fonctionnement des accords-cadres
Rédiger des appels d'offres adaptés
Réussir la sélection des candidats et l'exécution des marchés

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
249 Rue de Crimée, 75019

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Responsable marchés
Directeur achats
Acheteur
Directeur administratif
Directeur administratif et financier
Directeur juridique
Juriste
Directeur technique

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Accords-cadres
  • Administratif
  • Concurrence
  • Procédures
  • Droit administratif
  • Droit public
  • Cadre juridique
  • Achats
  • Cartographie des achats
  • Accord cadre

Le programme

Identifier les dispositions communes aux accords-cadres et aux marchés à bons de commande

  • Marchés à bons de commande, accords-cadres, systèmes d'acquisition dynamique : quelles évolutions
  • Quelles sont les spécificités de ces nouveaux systèmes d'achat
  • Le particularisme de l'accord-cadre


Identifier et prévenir les risques spécifiques aux accords-cadres

  • Comment identifier et prévenir les pratiques anticoncurrentielles des soumissionnaires
  • Comment maintenir un jeu concurrentiel


Mesurer les avantages des accords-cadres pour vos achats

  • Quels sont les gains en souplesse apportés par les accords-cadres : quelles modalités de mise en oeuvre pour une meilleure réactivité de la commande publique
  • Sur quels marchés les accords-cadres sont-ils le plus adaptés


Définir efficacement ses besoins pour mettre en place une politique d'accords-cadres adaptée

  • Quelle place réserver aux accords-cadres dans la cartographie des achats
  • Comment définir ses besoins à l'avance
  • Comment recenser les besoins des directions techniques et les sensibiliser à ce nouvel outil


Cas pratique : définir les procédures à adopter pour un accord-cadre

Elaborer une consultation pour des accords-cadres

  • Quels sont les éléments à intégrer et points de vigilance
  • Sous quelles sont les conditions le marché ou l'accord peut-il être fixé sans minimum ou maximum en terme de prix et de quantité
  • Quel est le point de départ temporel de l'accord-cadre
  • Les exceptions à la durée maximale du marché ou de l'accord à 4 ans


Sélectionner les fournisseurs de manière rigoureuse pour des accords-cadres sécurisés juridiquement

  • Quelles procédures privilégier : dialogue compétitif, procédure d'attribution...
  • Les critères de choix à adopter pour sélectionner les fournisseurs
  • Les étapes à respecter dans la sélection des fournisseurs
  • Comment motiver le rejet auprès de fournisseurs non retenus


Comment remettre en concurrence les fournisseurs

  • A quel moment l'acheteur public peut-il mettre en concurrence les entreprises sélectionnées dans l'accord-cadre
  • De quelle manière informer les entreprises de la mise en concurrence et de la date limite de remise des offres
  • Quelles formes peuvent prendre les remises des offres
  • Comment faire en cas de contrats divisé en lots
  • Quelle est la marge de manoeuvre accordée par les accords-cadres : renégociation des prix et des quantités


Cas pratique : rédiger une lettre de consultation

Comment assurer la perennité de vos accords-cadres

  • Quelles sont les clauses à intégrer dans vos accords-cadres pour minimiser les problèmes dans leur exécution
  • Comment faire en cas de problème dans l'exécution du marché
  • Comment mener à bien la résiliation d'un accord cadre
  • Peut-on exclure une entreprise du système d'achat


Accords-cadres et procédures adaptées

  • Comment utiliser les accords-cadres en procédures adaptées
  • Quels avantages par rapport à des demandes de devis
  • Quels gains d'efficacité obtenir par la mise en place de systèmes de référencement
  • Quelle procédure de publicité et de mise en concurrence pour les accords-cadres en deça des seuils de publicité et de procédure

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