Absentéisme au travail : méthode d'analyse et de réduction durable

Programme L’absentéisme au travail est un des indicateurs clés de la qualité du management et du fonctionnement des entreprises et des organisations. Pourtant, de nombreux managers sont démunis lorsqu’il s’agit de l’évaluer qualitativement, quantitativement et financièrement et plus encore pour le réduire de façon durable et socialement responsable. A l’heure ou la mobilisation du potentiel humain tant pour éviter le présentéisme que pour réduire l’absentéisme devient une mission prioritaire du manager, des outils et des méthodes adaptées deviennent une nécessité pour répondre concrètement aux questions suivantes : Quels sont les impacts qualitatifs, quantitatifs et financiers de l’absentéisme au travail ? Quelles sont les causes racines de l’absentéisme ? Comment réduire durablement l’absentéisme et le présentéisme au travail au travers des outils participatifs de mobilisation du potentiel humain ? Comment évaluer le retour sur investissement de plans d’actions de réduction de l’absentéisme ?