Cours à Vitrolles

...Les techniques pour apprendre à ses commerciaux à rebondir après un échec. IV. Accompagner sur le terrain pour faire progresser les résultats Comment donner...

...bâtir sa stratégie. Trouver la juste posture, physique et mentale. Inverser un rapport de forces défavorable. Déjouer les pièges des négociateurs...

...de l'efficacité individuelle II. Les leviers de motivation Les modèles de motivation Les leviers de motivation d'hier et de demain Les actions de management induites III...

...mobiliser et développer les résultats et les compétences de ses collaborateurs Programme de la formation I. Expert / Manager : deux positions différentes ?...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...de l’accompagnant opérationnel Collectif Programme de la formation I. Appréhender les spécificités de sa dimension managériale Passer du faire au faire-faire...

...pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives...

...Organisation administrative et comptable Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance) : description et mécanisme Pièces comptables justificatives...

...Animer une équipe Communiquer une vision Motiver pour engager Développer la confiance III. Donner des objectifs Comment fixer des objectifs Objectifs SMART...

...avoir des objectifs précis et les tenir Identifier les objectifs de l'interlocuteur durant l'entretien Être bien préparé à l'entretien : identifier ses...

...d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Une lecture aisée de leur potentiel de développement Un sentiment de clarté quant aux priorités...

...Assumer les conséquences de nos décisions. Programme de la formation I. Qu’est-ce qu’une décision II. De quelle manière sont prises habituellement les décisions ?...

...Identifier les facteurs de stress au travail Prévention individuelle Prévention collective 6) Est-il possible de renforcer la résistance au stress des salariés ?...

...la recherche d’adaptation ou de reclassement du salarié VI.Le transfert d’entreprise Principe légal Conditions d’application Droits et obligations des...

...pouvoir disciplinaire et harcèlement moral Les risques de contrôle et de contentieux Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...Leader Management vous propose un large choix de formations, spécialisé dans les domaines du management. Parce que manager des équipes ne s’improvise pas...

...Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives, actives et interrogatives. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant comptes...

...public-privé 2/ Le contrat de travail des salariés transférés A/ Transfert des contrats B/ Incidences sur la rémunération C/ Modification éventuelle du...

...Créer du lien et donner du sens malgré la distance. Percevoir les signaux faibles en provenance d’une équipe dispersée. Optimiser les points de rencontre réels et virtuels...

...actives et interrogatives. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...