Cours à Maubeuge

...Maîtriser les réunions 1) Préparer les réunions Périodicité et ordre du jour Convocation des membres Préparation des dossiers 2) Animer les réunions Animer...

...C/ L'orientation des comportements II/ Les principes de modélisation A/ Le périmètre B/ Le niveau d'analyse C/ Les unités de mesure : capacité...

...à collecter et leur sensibilité Maîtriser les méthodes et les outils Savoir__* Objectifs Savoir positionner le budget dans le processus de planification...

...Comprendre les enjeux des normes IFRS pour le contrôleur de gestion Maitriser les nouvelles présentations des états financiers Adapter les outils du contrôle...

...Comprendre les intérêts et les limites de l’amélioration continue Maîtriser les principaux outils d’amélioration Savoir organiser un projet de déploiement dans une unité...

...enjeux et construction d'un business model 4) Processus budgétaire Les principes de construction: analyse du passé, déclinaison des objectifs et des plans...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser la législation sociale, de sécuriser le calcul des charges, d’identifier les points critiques...

...et d’en maîtriser toutes les modalités qu’elles soient sociales ou fiscales. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable d'établir le dernier...

...A/ affiliation et modalités de paiement B/ assiette et taux de cotisation VI/ Quid des congés payés ? A/ la caisse des congés du spectacle B/ base et taux...

...(Déclaration Unifiée de Cotisations Sociales) et l'informatisation des déclarations C/ les autres déclarations : taxe d'apprentissage, formation professionnelle continue...

...les salariés exonérés D/ les réductions de charges patronales II/ Etre un véritable acteur dans la détermination de son taux d'Accident du Travail A/ avez-vous...

...du tiers responsable D/ le compte spécial III/ Le compte employeur : une vérification indispensable et souvent fructueuse A/ sur le plan administratif...

...du bulletin et de confirmer vos pratiques en matière de paie Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Les conséquences...

...au réel ou forfaitaire D/ quid des frais de repas des salariés sédentaires : titre-restaurant, cantine, ... E/ le cas particulier des dirigeants F/ quelles...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...

...CSG, RDS, taxe sur les salaires D/ la régularisation des cotisations E/ comprendre le calcul des allègements Fillon, TEPA IV/ Gérer le départ d'un salarié...

...les congés A/ quid des différents régimes ? B/ congés bonifiés : conditions d'attribution C/ indemnités journalières maladie, maternité et accident D/...

...(engagements de retraite...) C/ le dossier de révision sociale IV/ Etre encore plus performants A/ mettre en place et faire vivre un manuel de procédures...

...B/ détecter et corriger les erreurs V/ Cas particulier : le temps partiel A/ les formes possibles ? B/ rappel du cadre légal...

...et ses indicateurs spécifiques IV/ Le pilotage des résultats A/ Savoir construire un plan d'action avec les opérationnels B/ Définir les modes de communication...