Cours à Chatou

...Les activités réalisées aujourd'hui en management Le style de manager et les modes de communication adoptés Notions d'objectifs et de délégation II...

...entre ses collaborateurs Faire face en situation de stress IV.Les techniques d’évacuation du stress Mieux respirer Se relaxer Savoir se détendre V.La prévention...

...les proximités Gérer les conflits culturels V. Créer un langage commun Appréhender le contexte linguistique Optimiser l’écoute pour comprendre l’implicite...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l’auteur du harcèlement moral...

...la co-responsabilité sociétale Risque et principe de précaution Ouverture sur la gestion des crises Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas...

...réguler et sortir des situations difficiles Identifier les principaux types de personnalités difficiles et savoir comment les gérer Programme de la formation...

...La conduite de l’entretien Sortir des situations de blocage Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants...

...Notions clés de la réunion Les rôles et fonctions des participants Les différentes attitudes dans un groupe Les émotions du groupe II.Les différents types...

...et maintenir la confiance Construire des relations de confiance Conserver votre éthique et votre intégrité Développer la relation à l'autre Établir une...

...réseau professionnel Qualifier votre expertise Cibler vos clients potentiels Définir une ligne tarifaire cohérente Bâtir la trame de votre offre de services II...

...Chiffrer le business plan Construire le modèle financier Quantifier le plan de financement à 3-5 ans Valorisation des cash-flows actualisés (VAN...

...(Mécanisme de la TVA, Enregistrement au journal général de l’entreprise, Acomptes) Avoir sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais...

...par exemple en cas de fusions, de restructurations ou de changements de tous ordres, de lancement de projet. La mise en cohérence des grandes fonctions...

...Attribuer des rôles de manière légitime et reconnue de tous Favoriser la légitimité, la reconnaissance, l’implication personnelle et la responsabilité...

...les principaux outils d’identification des talents III. Stratégie de recrutement et gestion des talents Appréhender l’impact de la gestion des talents...

...actives et interrogatives. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant comptes spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire...

...et intensifier ses contacts. Développer sa confiance pour accroître sa performance en management rendre efficace ses actions et intensifier ses contacts...

...ressources et les changements les plus importants Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier...

...afin d’améliorer l’accompagnement des équipes au quotidien. Intégrer les caractéristiques dominantes de la génération Y Trouver le bon canal de communication...

...La formation se divise en 3 parties. La première vous apprendra la responsabilité qu’a le formateur. La seconde vous enseignera à préparer une formation... Apprenez-en plus à propos de: Communication verbale, Dynamique de groupes, Gestion de la vie groupe...