Cours à Auch

...L’origine et les facteurs de stress 5) Mécanisme du stress 6) Les symptômes du stress 7) Les risques psychosociaux 8) Les conséquences pour l’entreprise 9)...

...des valeurs Programme de la formation I. Se positionner en management commercial Le positionnement en management commercial Le diagnostic individuel...

...et à les adapter à votre interlocuteur. Appliquer des tactiques de négociation efficaces. Programme de la formation I. Maîtriser les règles d'or d'une...

...Les outils individuels (les différents types d'entretiens et leurs objectifs) VI. Les techniques du management : Les fondamentaux du management Les techniques...

...mobiliser et développer les résultats et les compétences de ses collaborateurs Comprendre et s’approprier le rôle de manager Construire sa légitimité de...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...plutôt que la compétition entre les N-1 Affirmer son autorité (Naturelle De statut De compétence) (et non son pouvoir autoritaire) et son leadership Montrer...

...avec son langage spécifique et ses trois dimensions indispensables. III. Usages nombreux La constitution et la mobilisation d’équipes, par exemple pour...

...de pilotage et outil de décision Choix des indicateurs pertinents Mise en place et construction des tableaux de bord Définir le tableau de bord et ses...

...de soi et de ses interlocuteurs pour mieux interagir Assurer une communication claire et efficace, développer son charisme Développer la bonne posture du leader...

...jugement, comparaison, rejet de la responsabilité, exigences ...) Développer l'observation des faits ; prendre conscience de sa facilité à distordre et...

...Le suivi de l'entretien Inscrire l'entretien annuel dans un véritable plan de progrès individuel. Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques...

...V. Se souvenir de ses décisions. La technique du VAKO. Test. Le modèle de la rationalité. Les mauvaises décisions. Déterminer ses propres valeurs...

...Conséquence du stress : les risques psychosociaux 4) Les conséquences pour l’entreprise 5) L’identification et la prévention des facteurs de risque psychosociaux...

...désignés par les organisations syndicales représentatives : les délégués syndicaux Les droits spécifiques communs à tous les représentants des salariés...

...afin d’améliorer l’accompagnement des équipes au quotidien. Connaître les différentes sanctions disciplinaires Apprécier la gravité des fautes Sécuriser...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...pour mieux les gérer Apprendre à agir mécaniquement sur ses émotions Evaluer son état émotionnel IV. Mettre en oeuvre un processus et les comportements...

...contrat de travail D/ Le licenciement en cas de refus 4/ Le statut collectif A/ Adaptation des conventions et accords collectifs B/ Les avantages individuels...

...Quels moyens, notamment en termes d’outils de communication et d’information, pour quels enjeux ? Identifier le degré d’autonomie des collaborateurs pour...