Sensibilisation des managers au droit du travail

• Quelles sont les principales règles en droit du travail
• Lois, code du travail, conventions collectives, accords d’entreprises, règlement intérieur de l’entreprise..
• Quels sont les relais dans l’entreprise
• Connaître le fonctionnement des prud’hommes
• La gestion du temps de travail
• Les congés payés, les congés maladie, les congés maternité, les congés paternité, le congé parental, accidents de travail etc..
• Quels sont les temps inhérents à l'activité professionnelle (temps de pause, d'habillage, de douche, de trajet, astreinte...)
• Durées maximales de travail et limites au cumul d'emplois
• Durées minimales de repos : les dérogations au repos hebdomadaire
• La question des heures supplémentaires
• Savoir agir face au comportement inapte d’un salarié
• Que faire face à des absences injustifiées, arrêts maladies, les erreurs à répétition, abandons de poste etc...
• Le contrat de travail
• Les durées légales de la période d’essai, quel délai de prévenance en cas de rupture
• Les clauses particulières (clauses de non concurrence, exclusivité)
• La rémunération fixe ou variable
• Peut-il modifier le contrat de travail, quelles conséquences en cas de refus du salarié
• Quel est le pouvoir disciplinaire de l’employeur
• Quelles sont les mesures de contrôle des salariés que l’employeur peut mettre en place : vidéosurveillance, géolocalisation, écoutes téléphoniques, peut-il consulter les SMS de ses salariés
• Connaître les différents modes de rupture à l’initiative de l’employeur (insuffisance professionnelle) du salarié (démission) ou conjointe (rupture conventionnelle)
• Respecter les mandats des représentants du personnel
• Respect des heures de délégation
• Les différents rôles et attributions des instances représentatives dans l'entreprise
• Les obligations liés aux entretiens professionnels

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences