Formation Sauveteur Secouriste du Travail

PROGRAMME DE FORMATION des
SAUVETEURS-SECOURISTES DU TRAVAIL

1. LE SAUVETAGE-SECOURISME DU TRAVAIL

Les accidents du travail dans l’établissement ou dans la profession. Intérêt de la prévention des risques professionnels. Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail ?
Son rôle dans l’entreprise et en dehors de l’entreprise.

2. RECHERCHER LES DANGERS PERSISTANTS POUR PROTEGER

Formation générale à la prévention :
- Le mécanisme de l’accident : appréhender les concepts de danger / phénomène dangereux, situation dangereuse, événement dangereux, dommage, risque …
- Connaître les principes de base de la prévention.

Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

Reconnaître, sans s’exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement :
Identifier les dangers dans la situation concernée :
- mécanique ou de chute de personne ;
- électrique ;
- incendie, explosion, thermique ;
- atmosphère toxique ou irrespirable
- autres, …

Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime de la zone dangereuse sans s’exposer lui-même :
Dégagement d’urgence par traction de la victime au sol
Cas particulier :
Protection des populations en cas d’alerte : la sirène


3. De « PROTEGER » à « PREVENIR »

Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

Repérer des dangers dans une situation de travail.
Identifier les dangers dans la situation concernée :
- mécanique ou de chute de personne ;
- électrique ;
- incendie, explosion, thermique ;
- atmosphère toxique ou irrespirable
- autres, …
Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.

Supprimer ou isoler des dangers, dans la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.
Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression éventuelle du (des) danger(s) identifié(s).
Mettre en œuvre les actions de prévention ou de protection définies précédemment.

4. EXAMINER LA VICTIME ET FAIRE ALERTER

Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

Examiner la (les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir.
Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un ou plusieurs des signes indiquant que la vie de la victime est menacée.
Est-ce que la victime :
- saigne abondamment ?
- s’étouffe ?
- répond aux questions et se plaint ?
- respire ?

De faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.

5. De « FAIRE ALERTER » à « INFORMER »

Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :
Rendre compte sur les dangers identifiés et sur les actions éventuellement mises en œuvre à son responsable hiérarchique et/ou le(s) personne(s) chargée(s) de prévention dans l’entreprise.



6. SECOURIR

Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de:

Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s).

a) La victime saigne abondamment :
b) La victime s’étouffe :
c) La victime répond, elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux :
d) La victime répond, elle se plaint de brûlures :
e) La victime répond, elle se plaint d'une douleur qui empêche certains mouvements :
f) La victime répond, elle se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment
g) La victime ne répond pas, elle respire :
h) La victime ne répond pas, elle ne respire pas :
Réanimation cardio-pulmonaire et utilisation du défibrillateur automatisé externe

(7. SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES)

On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail dans ce domaine est particulièrement important.

Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire au-delà des 12 heures sont laissés à l’initiative du médecin du travail.

8. ORGANISATION DE LA FORMATION

La formation est essentiellement pratique, les explications du programme sont données pendant et à l’occasion de l’apprentissage des gestes.