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Description

Parce que chaque client et chaque projet sont uniques, chez LearnPerfect, nos solutions sont toutes "sur mesure".LearnPerfect est une société spécialisée en formation et en re-ingéniering de formation.Nous conseillons, formons et accompagnons les entreprises dans le déploiement de programmes de formation bureautique, informatique et linguistique faisant de plus en plus appel aux nouvelles technologies.Notre expertise vous permet de tirer profit de nouvelles modalités d'apprentissage, prioritairement sous les angles pédagogiques, technologiques et organisationnels.Nous intervenons auprès des entreprises soucieuses de former leurs collaborateurs de manière optimale, en privilégiant le bon équilibre entre la qualité de la formation, le respect de la durée de son déploiement, et la maîtrise des budgets.Nos convictionsLe e-learning doit être conçu comme un ensemble de modules pédagogiques interactifs dans lesquels la pédagogie doit être le "liant" permanent entre les sujets traités, les apprenants utilisateurs et les "mentors" (tuteurs, formateurs). L'utilisation des Nouvelles Technologies permet le développement d'outils multimédia interactifs et enrichis, l'Internet quant à lui facilite le transport et les échanges de données entre les utilisateurs. Le e-learning constituera un apport profond et durable dans les processus de formation si les paramètres suivants sont pris en compte :Pédagogie...La technologie doit être mise au profit de la pédagogie et non l'inverse.Contenu...Le contenu de la formation doit être transformé au "format e-learning" dans le respect d'un scénari pédagogique précis, interactif avec prise en compte des supports de diffusion choisis. Le contenu e-learning doit être systématiquement accompagné de services pédagogiques "on line" (tutorat asynchrone et synchrone, classe virtuelle, ateliers d'entraînement virtuels...) et/ou présentiels.Apprenant...L'apprenant doit être au coeur du dispositif tout en restant encadré et accompagné à chaque étape.Entreprises...L'entreprise cliente et les apprenants doivent être parfaitement informés des possibilités offertes par les solutions choisies. L'entreprise doit faire le choix adéquat entre les solutions de formation et être conscient que l'utilisation de solutions de formation présentielle reste conseillée dans certaines hypothèses. Un travail préparatoire de recensement des besoins, des niveaux et du contexte d'entreprise doit être mis en place. Une communication globale doit être initiée par la Direction Générale ou la Direction des Ressources Humaines auprès des intéressés (apprenants et hiérarchie). La Direction des Systèmes d'Information doit participer à la mise en place du projet. Des solutions de maintien des acquis doivent être proposées après toute phase de déploiement.

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